Being Doubly Disadvantaged or Escaping Gender Discrimination?: Female Self-employment in Japan and their Responses to the Covid-19 Crisis 査読

Kyoko Suzuki, Shuhei Naka

Asia Pacific Journal of Social Work and Development   32 ( 4 )   244 - 261   2022年12月

労働組合の存在と正規雇用の賃金との関連ーーかたよる属性, 差のつく賃金カーブ, 広がる年齢内格差ーー 査読

鈴木恭子

大原社会問題研究所雑誌   738   67 - 90   2020年4月

The Latent Structure of the Japanese Labor Market and the Type of Employment: Latent Class Analysis with Finite Mixture Model 招待

Kyoko Suzuki

Japan Labor Issues   4 ( 22 )   42 - 58   2020年2月

労働市場の潜在構造と雇用形態が賃金に与える影響－－Finite Mixture Modelを用いた潜在クラス分析 査読

鈴木恭子

日本労働研究雑誌   60 ( 9 )   73 - 89   2018年9月

雇用形態と賃金格差、そして仕事の質 招待

鈴木恭子

季刊 個人金融   13 ( 2 )   2018年8月

労働市場における潜在的な地位とその変化──企業規模間格差から雇用形態間格差へ？──

鈴木恭子

SSJDAリサーチペーパーシリーズ   No.59   2017年3月

日本における雇用形態が賃金格差に与える影響 －Finite Mixture Modelを用いた潜在クラス分析

鈴木恭子

ISS Discussion Paper Series   J-219   2017年1月

JILPTリサーチアイ 第79回 「なぜWell-beingを『幸せ』と訳すのでは足りないか？」

鈴木 恭子

https://www.jil.go.jp/researcheye/bn/079_231129.html   2023年11月

Union's Effects on Wage Inequality in Japan

Kyoko Suzuki

CSRDA ディスカッションペーパーシリーズ No.63   2023年10月

JILPTリサーチアイ 第77回, コロナショックにおける日本社会の「レジリエンス」

鈴木恭子

https://www.jil.go.jp/researcheye/bn/077_230519.html   2023年5月

書評 禿あや美著『雇用形態間格差の制度分析ージェンダー視角からの分業と秩序の形成史』

鈴木恭子

大原社会問題研究所雑誌   773   56 - 60   2023年3月

［論文Today］消えた格差ーージェンダー・バイアスが「存在すること」と「見えること」のあいだ 招待

鈴木恭子

日本労働研究雑誌   62 ( 4 )   2020年4月

「日本における『ウェルビーイング』の捉え方－なぜWell-beingを『幸せ』と訳すのでは足りないか？－」 招待

鈴木 恭子

財務総合政策研究所, 外部有識者等による研究所内講演会  2024年1月 

自営であることの意味――日本における雇用形態・ウェルビーイング・ジェンダー

鈴木恭子, 仲修平

日本社会学会大会 第96回  2023年10月 

The Impact of Life Stages and Work Characteristics on the Well-being of Female Workers in Japan

Kyoko Suzuki

East Asian Social Policy, The 19th International Conference  2023年9月 

ポストコロナにおける労働条件と主観的ウェルビーイングの関連 招待

鈴木恭子

労働時間日本学会 第8回研究集会  2023年9月 

「二重性」をめぐる議論と圧縮された近代化

鈴木恭子

社会政策学会 第146回大会  2023年6月 

コロナショックにおける「レジリエンス」－回復の軌跡における異質性ー

鈴木恭子

JILPTコロナプロジェクト セミナー： コロナ期日本の働き方、家計のレジリエンス格差  2023年3月 

Workers with less social protection and their responses to COVID-19 crisis in Japan

Kyoko Suzuki, Shuhei Naka

Social policy innovative and Social cleavages in East Asian welfare states during and after the COVID-19 pandemic  2022年7月 

工場法を通じた労働力の差異化ージェンダー・バイアスのアンラーニングに向けてー

鈴木恭子

社会政策学会 第143回大会  2021年10月 

Workers with Less Social Protection and Their Responses to COVID-19 in Japan

Kyoko Suzuki

WES 2021 Conference, British Sociological Association: Work, Employment, and Society  2021年8月 

Unions’ Effects on Wage Inequality in Japan

Kyoko Suzuki

LERA 73rd Annual Meeting, The Labor and Employment Relations Association  2021年6月 

The Latent Structure of the Labor Market: Latent Analysis with Finite Mixture Model

Kyoko Suzuki

ASA 115th Annual Meeting, American Sociological Association  2020年8月 

変わる雇用、変わらない構造 招待

鈴木恭子

日本社会学会 第92回大会  2019年10月 

労働組合は労働市場の格差を拡大したか

鈴木恭子

東京大学社会科学研究所 データアーカイブセンター 2018年度二次分析研究会 最終報告会  2019年2月 

日本の労働市場における仕事の構成――”ジョブの二極化”は起こっているか？――

鈴木恭子

日本社会学会 第91回大会  2018年9月 

自然災害と居住地選択：『そこに住み続けたい』という気持ち

鈴木恭子

危機対応学・公開ワークショップ “未来の自然災害に備えて ～今、知っておくべきこと～”  2017年11月 

労働組合が労働市場の二重性に及ぼす影響

鈴木恭子

日本社会学会 第90回大会  2017年11月 

The Effect of Labor Unions on the Duality of Labor Market 国際会議

鈴木恭子

East Asian Social Policy Conference  2017年7月 

労働市場における潜在的な地位とその変化――企業規模間格差から雇用形態間格差へ？――

鈴木恭子

東京大学社会科学研究所 データアーカイブセンター二次分析研究会 最終報告会  2017年2月 

労働市場の潜在構造と雇用形態の関係――二重構造論をふまえた潜在クラス分析――

鈴木恭子

日本社会学会 第89回大会  2016年10月 

賃金とウェルビーイング

役割：講師

湘南高等学校  総合的な探求の時間  2023年11月 - 　

Why does the gender disparity persist in the Japanese labour market?

役割：講師

Yuan Ze University, Taiwan  2022年11月 -