所属
文学部 准教授
その他担当機関
文学研究科社会学専攻博士課程前期課程
文学研究科社会学専攻博士課程後期課程
文学研究科社会学専攻博士課程後期課程
連絡先
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プロフィール
労働市場の構造、格差と不平等、日本の雇用システムの形成とその変化に関わる研究をしています。
外部リンク
スズキ キョウコ
鈴木 恭子
SUZUKI Kyoko
学位
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博士（学際情報学） （ 東京大学 ）
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修士（国際公共政策） （ 大阪大学 ）
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Master of Business Administration（MBA） （ University of Cambridge ）
学歴
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2022年3月
東京大学 学際情報学府 博士後期 修了
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2016年3月
大阪大学 国際公共政策研究科 博士前期 修了
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2006年9月
University of Cambridge, Judge Business School 修了
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2003年3月
東京大学 人文社会系研究科 修士 中退
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1998年3月
東京大学 文学部 行動文化学科社会学専修課程 卒業
経歴
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2025年4月 - 現在
中央大学 文学部 社会学専攻 准教授
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2022年4月 - 2025年3月
（独）労働政策研究・研修機構（JILPT） 研究員
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2020年4月 - 2021年9月
関西学院大学 社会学部 非常勤講師
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2016年9月 - 2018年3月
東京大学 社会科学研究所 学術支援専門職員
所属学協会
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2023年 -
日本労務学会
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2021年 -
Labor and Employment Relations Association (LERA)
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2020年 -
社会政策学会
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2016年 -
日本社会学会
研究キーワード
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ウェルビーイング
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ジェンダー
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仕事の質
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労使関係
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労働市場
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日本型雇用
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格差・不平等
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賃金
研究分野
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人文・社会 / 社会学 / 産業・労働社会学
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人文・社会 / ジェンダー / Gender Studies
論文
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Huilin Wang, Hideyuki Kobayashi, Masaya Takahashi, Kyoko Suzuki, Tomohiro Takami
American Journal of Industrial Medicine 69 ( 7 ) 548 - 559 2026年5月
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労働組合の加入形態は「仕事の質」に関係するか
鈴木恭子, 中村天江
労働政策研究報告書 No.235 「働き方と生活・健康の課題 ―JILPT個人パネル調査の分析―」 2025年3月
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「労働市場の二重性」をめぐる議論と圧縮された近代化 査読
鈴木 恭子
社会政策 15 ( 3 ) 2024年3月
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労働市場でスキルはどう評価され男女格差に関連するか――性別・学歴・スキル・職業からみた労働市場の構造比較―― 査読
鈴木 恭子
人口問題研究 79 ( 4 ) 331 - 359 2023年12月
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ジェンダー格差と雇用形態間格差の交差性 招待
鈴木 恭子
日本労務学会誌 24 ( 2 ) 42 - 54 2023年12月
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労働に「将来」を読み込む思考はどう構築されたかー工場法制定過程におけるジェンダーの差異化ー 査読
鈴木恭子
社会政策 14 ( 3 ) 132 - 143 2023年3月
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Being Doubly Disadvantaged or Escaping Gender Discrimination?: Female Self-employment in Japan and their Responses to the Covid-19 Crisis 査読
Kyoko Suzuki, Shuhei Naka
Asia Pacific Journal of Social Work and Development 32 ( 4 ) 244 - 261 2022年12月
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労働組合の存在と正規雇用の賃金との関連ーーかたよる属性, 差のつく賃金カーブ, 広がる年齢内格差ーー 査読
鈴木恭子
大原社会問題研究所雑誌 738 67 - 90 2020年4月
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The Latent Structure of the Japanese Labor Market and the Type of Employment: Latent Class Analysis with Finite Mixture Model 招待
Kyoko Suzuki
Japan Labor Issues 4 ( 22 ) 42 - 58 2020年2月
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労働市場の潜在構造と雇用形態が賃金に与える影響－－Finite Mixture Modelを用いた潜在クラス分析 査読
鈴木恭子
日本労働研究雑誌 60 ( 9 ) 73 - 89 2018年9月
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雇用形態と賃金格差、そして仕事の質 招待
鈴木恭子
季刊 個人金融 13 ( 2 ) 2018年8月
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労働市場における潜在的な地位とその変化──企業規模間格差から雇用形態間格差へ？──
鈴木恭子
SSJDAリサーチペーパーシリーズ No.59 2017年3月
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日本における雇用形態が賃金格差に与える影響 －Finite Mixture Modelを用いた潜在クラス分析
鈴木恭子
ISS Discussion Paper Series J-219 2017年1月
書籍等出版物
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『入門 労働経済 (Basic Study Books)』 （担当：第2章 賃金）
西村 健, 小尾 晴美, 近間 由幸, 鈴木 恭子, 松永 伸太朗, 雨夜 真規子, 今野 晴貴, 仲 修平, 鈴木 力
法律文化社 2026年4月 （ ISBN:4589044536 ）
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『検証・コロナ期日本の働き方：意識・行動変化と雇用政策の課題』（担当：コロナショックにおける「レジリエンス」ー回復の軌跡における異質性ー）
樋口, 美雄, 労働政策研究・研修機構
慶應義塾大学出版会 2023年3月 （ ISBN:4766428854 ）
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『危機対応学: 明日の災害に備えるために』（担当：居住と愛着――暮らし続けたいを決めるもの）
東京大学社会科学研究所, 玄田, 有史, 有田, 伸
勁草書房 2018年9月 （ ISBN:4326654163 ）
MISC
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［インタビュー］「仕事の質」を可視化し、公正な未来を拓く
アド・スタディーズ 96 18 - 25 2026年6月
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［書評］ 永瀬伸子著『日本の女性のキャリア形成と家族』
鈴木 恭子
大原社会問題研究所雑誌 805 68 - 72 2025年11月
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［インタビュー］労働組合は誰を守ってきたか？
情報労連リポート 2025年5月
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［コラム］「非正規雇用」とは誰のことか？
鈴木恭子
中央労働時報 ( 1331 ) 2025年5月
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［インタビュー］ 企業の組織再編と労働運動─そごう・西武労働組合のストライキをめぐって
寺岡 泰博, 西嶋 秀樹, 首藤 若菜, 西村 純, 鈴木 恭子
日本労働研究雑誌 67 ( 5 ) 64 - 81 2025年5月
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［Report］Q. Women and Work (English Version) 招待
Kyoko Suzuki
JAWW NGO Report for Beijing +30 72 - 75 2024年10月
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［レポート］Q. 女性と労働
鈴木恭子
JAWW NGO レポート：北京＋30に向けて（日本語版） 2024年9月
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［コラム］どのような賃上げを望むのか？ ――企業の枠を超える―― 招待
鈴木恭子
連合総研レポート 月刊DIO 397 8 - 14 2024年5月
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［DP］「仕事の質」からみる働き方の多様性
鈴木恭子
JILPTディスカッションペーパー 24-03 2024年3月
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［書評］「バトンは渡された」（書評 クラウディア・ゴールディン著『なぜ男女の賃金に格差があるのか：女性の生き方の経済学』（慶應義塾出版会） ） 招待
鈴木恭子
『改革者』 2024年 ( 3月号 ) 2024年3月
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［コラム］「なぜWell-beingを『幸せ』と訳すのでは足りないか？」
鈴木 恭子
JILPTリサーチアイ 第79回 （https://www.jil.go.jp/researcheye/bn/077_230519.html） 2023年11月
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［DP］Union's Effects on Wage Inequality in Japan
Kyoko Suzuki
CSRDA ディスカッションペーパーシリーズ No.63 2023年10月
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鈴木恭子
JILPTリサーチアイ 第77回（https://www.jil.go.jp/researcheye/bn/077_230519.html） 2023年5月
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［書評］禿あや美著『雇用形態間格差の制度分析ージェンダー視角からの分業と秩序の形成史』
鈴木恭子
大原社会問題研究所雑誌 773 56 - 60 2023年3月
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［論文紹介］「消えた格差ーージェンダー・バイアスが『存在すること』と『見えること』のあいだ」 招待
鈴木恭子
日本労働研究雑誌 62 ( 4 ) 2020年4月
講演・口頭発表等
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Heterogeneity in the Relationship between Job Differences and Wages: Evidence from Standard and Nonstandard Employees
Kyoko Suzuki, Takao Kato
11th ILERA Asian Regional Congress 2026 ( Tokyo ) 2026年9月 International Labor and Employment Relation Association
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計量研究とカテゴリの政治ー「非正規雇用」をめぐって―
鈴木恭子
社会政策学会 第152回大会 2026年5月
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ジョブの不平等と男女賃金格差
鈴木恭子
日本社会学会 第98回大会 2025年11月
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正規雇用と非正規雇用の職務の差異
鈴木 恭子
社会政策学会 第151回大会 2025年10月
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Structure of the Labor Market and Women’s Disadvantages 招待
Kyoko Suzuki
RIETI workshop on gender inequality in Japan and South Korea 2025年7月
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Job Quality and Union Membership Status 招待
Kyoko Suzuki, Akie Nakamura
Well-being and the Future of Industrial Relations 2024年12月
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賃金格差・交差性・ウェルビーイング―ジェンダーの視点から見た正社員と非正社員― 招待
鈴木恭子
日本労務学会 関東部会・第３回研究会 2024年12月
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"Resilience" in the COVID-19 Crisis: Heterogeneity in the Trajectory of Recovery
Kyoko Suzuki
The 20th East Asian Social Policy Network（EASP）/ The 30th Foundation for International Studies of Social Security（FISS） Joint International Conference 2024年6月
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労働組合と労働市場における差異の政治
鈴木 恭子
社会政策学会 第148回大会 2024年5月
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ウェルビーイングと産業保健 招待
鈴木恭子
産業保健法学会, 多様な働き方委員会 2024年3月
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「日本における『ウェルビーイング』の捉え方－なぜWell-beingを『幸せ』と訳すのでは足りないか？－」 招待
鈴木 恭子
財務総合政策研究所, 外部有識者等による研究所内講演会 2024年1月
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自営であることの意味――日本における雇用形態・ウェルビーイング・ジェンダー
鈴木恭子, 仲修平
日本社会学会大会 第96回 2023年10月
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The Impact of Life Stages and Work Characteristics on the Well-being of Female Workers in Japan
Kyoko Suzuki
East Asian Social Policy, The 19th International Conference 2023年9月
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ポストコロナにおける労働条件と主観的ウェルビーイングの関連 招待
鈴木恭子
労働時間日本学会 第8回研究集会 2023年9月
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「二重性」をめぐる議論と圧縮された近代化
鈴木恭子
社会政策学会 第146回大会 2023年6月
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コロナショックにおける「レジリエンス」－回復の軌跡における異質性ー
鈴木恭子
JILPTコロナプロジェクト セミナー： コロナ期日本の働き方、家計のレジリエンス格差 2023年3月
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Workers with less social protection and their responses to COVID-19 crisis in Japan
Kyoko Suzuki, Shuhei Naka
Social policy innovative and Social cleavages in East Asian welfare states during and after the COVID-19 pandemic 2022年7月
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工場法を通じた労働力の差異化ージェンダー・バイアスのアンラーニングに向けてー
鈴木恭子
社会政策学会 第143回大会 2021年10月
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Workers with Less Social Protection and Their Responses to COVID-19 in Japan
Kyoko Suzuki
WES 2021 Conference, British Sociological Association: Work, Employment, and Society 2021年8月
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Unions’ Effects on Wage Inequality in Japan
Kyoko Suzuki
LERA 73rd Annual Meeting, The Labor and Employment Relations Association 2021年6月
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The Latent Structure of the Labor Market: Latent Analysis with Finite Mixture Model
Kyoko Suzuki
ASA 115th Annual Meeting, American Sociological Association 2020年8月
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変わる雇用、変わらない構造 招待
鈴木恭子
日本社会学会 第92回大会 2019年10月
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労働組合は労働市場の格差を拡大したか
鈴木恭子
東京大学社会科学研究所 データアーカイブセンター 2018年度二次分析研究会 最終報告会 2019年2月
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日本の労働市場における仕事の構成――”ジョブの二極化”は起こっているか？――
鈴木恭子
日本社会学会 第91回大会 2018年9月
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自然災害と居住地選択：『そこに住み続けたい』という気持ち
鈴木恭子
危機対応学・公開ワークショップ “未来の自然災害に備えて ～今、知っておくべきこと～” 2017年11月
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労働組合が労働市場の二重性に及ぼす影響
鈴木恭子
日本社会学会 第90回大会 2017年11月
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The Effect of Labor Unions on the Duality of Labor Market 国際会議
鈴木恭子
East Asian Social Policy Conference 2017年7月
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労働市場における潜在的な地位とその変化――企業規模間格差から雇用形態間格差へ？――
鈴木恭子
東京大学社会科学研究所 データアーカイブセンター二次分析研究会 最終報告会 2017年2月
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労働市場の潜在構造と雇用形態の関係――二重構造論をふまえた潜在クラス分析――
鈴木恭子
日本社会学会 第89回大会 2016年10月
受賞
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146回大会若手研究者優秀賞
2023年6月 社会政策学会 「二重性」をめぐる議論と圧縮された近代化
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第20回 労働関係論文優秀賞
2019年11月 労働政策研究・研修機構 「労働市場の潜在構造と雇用形態が賃金に与える影響――Finite Mixture Modelを用いた潜在クラス分析」（『日本労働研究雑誌』第698号）
鈴木恭子
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奨励賞（論文の部）
2019年10月 日本社会学会 「労働市場の潜在構造と雇用形態が賃金に与える影響――Finite Mixture Modelを用いた潜在クラス分析」（『日本労働研究雑誌』第698号）
鈴木恭子
共同研究・競争的資金等の研究課題
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インフォーマル雇用に立ち向かう社会政策の構想 ――仕事と福祉を結ぶ社会学的基礎研究
2020年4月 - 2024年3月
日本学術振興会 基盤研究（B）
担当区分：連携研究者
その他
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専門社会調査士（第002760号）
2022年11月 -
担当経験のある科目（授業）
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［社会調査士科目E］応用社会調査法（量的）
2025年4月 - 機関名：中央大学
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グローバリゼーション論
2025年4月 - 機関名：中央大学
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社会構想論
2025年4月 - 機関名：中央大学
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インターミディエイト演習
2020年 - 2021年 機関名：関西学院大学
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［社会調査士科目C］ データ分析（入門）
2020年 - 2021年 機関名：関西学院大学
委員歴
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2025年12月 - 現在
日本社会学会 Journal of Japanese Sociology 編集委員
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2024年4月 - 現在
（独）経済産業研究所 「労働市場における男女格差の原因と対策―人的資本、教育、企業人事、職業スキルの観点からの理論及び計量研究」メンバー
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2023年2月 - 現在
『日本労働研究雑誌』編集委員
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2021年4月 - 現在
国立社会保障・人口問題研究所 国際ジェンダープロジェクト委員
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2024年6月 - 2026年5月
社会政策学会 春季大会企画委員
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2022年11月 - 2024年6月
『日本労務学会誌』編集委員
学術貢献活動
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JILPT個人パネル調査「仕事と生活、健康に関する調査」（JILLS-i）
役割：学術調査立案・実施
労働政策研究・研修機構 2023年1月 - 現在
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共通論題「男女賃金格差」
役割：企画立案・運営等
社会政策学会 2025年5月 -
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特集号「ストライキ」 責任編集・解題執筆
役割：企画立案・運営等
日本労働研究雑誌 2025年5月 -
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特集号「ジェンダー平等における『公正』と『経済合理性』」 責任編集・解題執筆
役割：企画立案・運営等
日本労働研究雑誌 2024年5月 -
社会貢献活動
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善き仕事を生きるー"仕事の質"とウェルビーイング
役割：講師
リクルートアートセンター CRAWL レクチャーシリーズ 2026年8月 -
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社会学から社会をみる―労働市場のジェンダー格差を題材に―
役割：講師
都立国分寺高校 2026年6月 -
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AIにふれる
役割：寄稿
中央大学社会学会 『中央社会学』 2026年3月 -
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男女間賃金格差の要因と解消に向けた視点
役割：講師
一般社団法人 全国地方銀行協会 第9回「女性活躍推進担当者会議」 2025年12月 -
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勤労者の働き方とウェルビーイング
役割：講師
連合総研 2025年11月 -
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社会学から社会をみる―労働市場のジェンダー格差を題材に―
役割：講師
富士見中学校高等学校 2025年6月 -
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非正規雇用とは誰のことか？
役割：講師
公務非正規女性全国ネットワーク（はむねっと） はむねっと発足4周年集会 2025年3月 -
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労働におけるジェンダー格差
役割：講師
日本女性監視機構 （JAWW） CSW69/北京+30 勉強会 2025年1月 -
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「DV相談プラス事業における相談状況調査」有識者委員
役割：助言・指導
内閣府男女共同参画局 2024年12月 -
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ジェンダーとウェルビーイング
役割：講師
共立女子中学高等学校 2024年7月 -
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なぜ、ウェルビーイングを「幸せ」と訳すだけでは足りないのか？： 女子教育におけるWell-beingを考える
役割：講師
女子教育研究会FEN 2024年6月 -
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なぜWell-beingを「幸せ」と訳すのでは足りないかーウェルビーイングとジェンダーを考えるー
役割：講師
NPO法人 人財創造フォーラム 2023年11月 -
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賃金とウェルビーイング
役割：講師
湘南高等学校 総合的な探求の時間 2023年11月 -
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Why does the gender disparity persist in the Japanese labour market?
役割：講師
Yuan Ze University, Taiwan 2022年11月 -