学位
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博士（経営学） （ 神戸大学 ）
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修士（経営学） （ 神戸大学 ）
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修士（経営） （ 一橋大学 ）
学歴
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2015年3月
神戸大学 経営学研究科 博士後期 修了
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2012年3月
神戸大学 経営学研究科 博士前期 修了
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2010年3月
一橋大学 商学研究科 経営学修士コース 修士 修了
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2008年3月
武蔵工業大学 環境情報学部 情報メディア学科 卒業
経歴
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2025年4月 - 現在
中央大学 商学部 経営学科 准教授
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2018年4月 - 2025年3月
明治学院大学 経済学部 経営学科 准教授 准教授
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2015年4月 - 2018年3月
明治学院大学 経済学部 経営学科 講師 専任講師
論文
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Shohei Hayashi
Sage Open 16 ( 1 ) 2026年3月
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Beyond Leadership Skills: The Conditional Impact of Self‐Directed Protean Career Orientation on Leader Identity Formation 査読
林祥平, 斉藤航平
International Journal of Training and Development 2025年10月
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第54回全国大会報告（リサーチセッション）：企業・従業員を対象とした定量調査の方法 招待
池田心豪, 平尾智隆, 林祥平, 西村孝史, 高橋康二
日本労務学会誌 26 ( 1 ) 6 - 24 2025年6月
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From home to office: dynamics of remote work frequency, boundary crossing and employee well-being 査読 国際誌
Shohei Hayashi
International Journal of Workplace Health Management 17 ( 4 ) 385 - 400 2024年10月
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組織変革時の変革型リーダーシップが従業員のワークエンゲージメントに与える影響
林祥平
経済研究 ( 168 ) 1 - 16 2024年7月
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Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel 査読 国際誌
Yuta Morinaga, Yuki Sato, Shohei Hayashi, Tomoyuki Shimanuki
Personnel Review 52 ( 5 ) 1405 - 1419 2023年6月
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働き方の限定性と多元的アイデンティフィケーション―人材ポートフォリオ論からの検討―
林祥平, 西村孝史
経済経営研究 4 1 - 24 2022年3月
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インクルージョン風土と従業員の創造性：知覚された組織的支援（POS）の媒介効果 査読
佐藤佑樹, 島貫智行, 林祥平, 森永雄太
組織科学 54 ( 1 ) 16 - 31 2020年9月
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知覚される「上司」と「組織」の境界：定量的・歴史的アプローチからの検討
林祥平, 大澤篤
経済研究 ( 160 ) 1 - 17 2020年7月
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職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム 査読
林祥平, 森永雄太, 佐藤佑樹, 島貫智行
日本経営学会誌 42 52 - 62 2019年3月
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ビジネス系学部・学科における初年次教育の射程―ある私立大学の事例から―
大澤篤 林祥平
経済研究 ( 157 ) 43 - 64 2019年1月
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異動経験が従業員の組織的同一化に与える影響 査読
林 祥平
組織科学 50 ( 3 ) 89 - 100 2017年3月
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組織アイデンティティの認識と共有
林祥平
経済研究 153 45 - 64 2017年1月
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Complexity of Organizational Identification: Measuring Ambivalent Identification 査読
Shohei Hayashi
International Business Research 7 ( 1 ) 49 - 59 2014年1月
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Organizational Socialization and Collective Self-Esteem as Drivers of Organizational Identification 査読
Shohei Hayashi
International Business Research 6 ( 12 ) 156 - 167 2013年12月
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A mechanism to activate creativity in terms of ambivalent identification with an organization 査読
Shohei Hayashi
2013年6月
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組織社会化と組織的同一化の弁別妥当性 査読
林祥平
経営行動科学 26 ( 1 ) 1 - 15 2013年4月
書籍等出版物
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日本の人事労務研究
坂爪洋美・林祥平・細見正樹・森永雄太（ 担当： 分担執筆 範囲: 【第６章】個人から捉えた人事労務研究：心理学の観点から）
中央経済社 2023年6月
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1からの人的資源管理
（ 担当： 分担執筆）
碩学社 2022年1月
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労働・職場調査ガイドブック
梅崎修・池田心豪・藤本真（ 担当： 分担執筆）
中央経済社 2019年12月
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一体感のマネジメント：人事異動のダイナミズム
（ 担当： 単著）
白桃書房 2018年2月
MISC
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「職務資源」で活力みなぎる職場へ：リーダーに求められる条件
林祥平
先端教育 28 - 30 2025年7月
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読書ノート：大橋重子著『個人と組織の心理的距離ー距離をとる行動のバリエーションと影響』 招待
日本労働研究雑誌 ( 778 ) 85 - 86 2025年5月
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長期的視点と納得感を
首都高 52 5 - 8 2023年10月
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人事異動で組織を活性化させる方法 招待
看護のチカラ ( 568 ) 2021年11月
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書評：上林憲雄・奥林康司・團泰雄・開本浩矢・森田雅也・竹林明 著『経験から学ぶ経営学入門[第2版]』 招待
国民経済雑誌 219 ( 5 ) 79 - 85 2019年5月
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対人的公正性が組織変革にもたらす影響
日本労働研究雑誌 ( 628 ) 94 - 95 2012年11月
講演・口頭発表等
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デザイン文具業界におけるクリエイティビティマネジメントの多様性
積田淳史, 林祥平
日本経営学会第98回全国大会 ( 中央大学多摩キャンパス ) 2024年9月 日本経営学会
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企業・従業員を対象とした定量調査の方法 招待
高橋康二, 西村孝史, 平尾智隆, 林祥平
日本労務学会第54回全国大会リサーチセッション 2024年6月
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職場のテレプレッシャー(workplace telepressure)を与える要因とその対処策 招待
林祥平
第4回ポジティブ心理学研究会 2023年12月
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リモートワークと革新的仕事行動の関係：対面業務に関する心理的風土の調整効果
林祥平
日本労務学会第53回全国大会 2023年6月
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Managing social projection in terms of organizational socialization 国際会議
Shohei Hayashi
The 32nd International Congress of Psychology ( Prague ) 2021年7月 International Union of Psychological Science
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Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese women-centered workplaces 国際会議
Morinaga Yuta, Yuki Sato, Shohei Hayashi, Tomoyuki Shimanuki
The 32nd International Congress of Psychology ( Prague ) 2021年7月 International Union of Psychological Science
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職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム（学会賞セッション） 招待
林祥平
日本経営学会第94回大会 ( 慶応義塾大学（ZOOM） ) 2020年9月 日本経営学会
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日本の労働分野における心理学研究の動向 招待
坂爪洋美, 林祥平, 細見正樹, 森永雄太
創造的回顧 －日本の人事労務研究のレビュー研究会 ( 早稲田大学 ) 2019年9月 日本労務学会
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The Effect of Social Projection on Sequential Choice 国際会議
Naoki Akamatsu, Shohei Hayashi
48th Annual Conference of Society of Australasian Social Psychologists ( the University of New South Wales ) 2019年4月 Society of Australasian Social Psychologists
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働き方の限定性がもたらす組織との一体感：多元的アイデンティフィケーションに着目して
林祥平, 西村孝史
日本労務学会第47回全国大会 ( 専修大学（生田キャンパス） ) 2017年7月
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共有的認知が企業業績に寄与する可能性 招待
林祥平
日本労務学会関東部会 ( 法政大学市ヶ谷キャンパス ) 2017年3月
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多様性は創造性につながるか？ワークモチベーションの媒介効果に注目して 招待
林祥平
ワークモチベーション研究会 ( 武蔵大学 ) 2017年3月
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Effects of LMX and organizational commitment on job crafting 国際会議
Shohei Hayashi
The International Federation of Scholarly Associations of Management 2014 ( Meiji University ) 2014年9月
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異動経験と従業員のアイデンティティの関係性に関する試論
林祥平
日本労務学会第44回全国大会 ( 北海学園大学 ) 2014年7月
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A mechanism to activate creativity in terms of ambivalent identification with an organization 国際会議
Shohei Hayashi
European Academy of Management Doctoral Colloquium 2013 ( Galatasaray University ) 2013年6月
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社会的ネットワークが組織的同一化に与える影響
林祥平
日本労務学会第42回全国大会 ( 和歌山大学 ) 2012年7月
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従業員の組織的同一化プロセスの解明
林祥平
組織学会2012年度研究発表大会 ( 立命館大学 ) 2012年6月
受賞
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ベストレフェリー賞
2023年10月 組織学会
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日本経営学会賞（論文部門）
2020年9月 日本経営学会 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム
林祥平, 森永雄太, 佐藤佑樹, 島貫智行
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日本労務学会賞（研究奨励賞）
2015年8月 日本労務学会 異動経験と従業員のアイデンティティの関係性に関する試論
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社会科学特別奨励賞
2013年6月 神戸大学
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Doctoral colloquium 2013 Best Paper Award Finalist
2013年6月 European Academy of Management
共同研究・競争的資金等の研究課題
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リモートワークにおける仕事支援の研究
研究課題/領域番号：23K01522 2023年4月 - 2027年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 明治学院大学
林 祥平
配分額：4550000円 （ 直接経費：3500000円 、 間接経費：1050000円 ）
本研究の目的は、従業員の勤務時間外の過ごし方に組織が如何に関与できるのかを明らかにし、リモートワークの生産性最大化を目指すことである。2023年度は1本の論文執筆・投稿と２つの調査・研究報告を行った。第1に、科研費採択前に実施していた調査から得られたデータを使い、リモートワーク頻度、勤務時間後の情報通信技術（ICT）の使用、勤務時間外の仕事との精神的距離（心理的離脱とポジティブ内省）、情緒的疲弊の関係を検討した。分析の結果、勤務時間後に仕事のためにICTを頻繁に用いるほど、仕事のことを考え続け、疲弊させることが示された。また、これらの関係はリモートワークを頻繁に起こっているほど悪化することが示された。これらの結果は論文にし、海外ジャーナルで現在査読を受けている。第2に、リモートワーカーを抱える職場の風土（対面風土）がリモートワーカーの仕事態度に与える影響についてインターネット調査を実施した。分析の結果、対面風土を持つ職場に在籍し、高頻度でリモートワークをする従業員は革新的仕事行動をとるが、知識共有には消極的になることが示された。第3に、情報通信技術（ICT）が勤務時間外の従業員にプレッシャーを与えるメカニズムについてインターネット調査を実施した。分析の結果、上司の支援が職場への貢献に対する義務感を持たせ、それがプレッシャーを醸成することが示された。これらのことから、職場や上司のマネジメントが職場外、あるいは勤務時間外の従業員に影響することが示唆される。
委員歴
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2025年10月 - 現在
日本労務学会 研究奨励賞審査委員
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2024年4月 - 現在
経営行動科学学会 研究部会長（経営組織部会）
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2021年8月 - 2023年8月
日本労務学会 国際交流委員
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2020年8月 - 2022年9月
日本労務学会 編集委員
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2018年9月 - 2020年12月
組織学会 編集委員会編集幹事
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2020年
経営行動科学学会 第23回年次大会大会委員
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2017年6月 - 2019年6月
日本労務学会 事務局幹事