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Faculty of Commerce Associate Professor
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HAYASHI Shohei
Degree
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博士（経営学） ( 神戸大学 )
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修士（経営学） ( 神戸大学 )
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修士（経営） ( 一橋大学 )
Education
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2015.3
Kobe University doctor course completed
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2012.3
Kobe University master course completed
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2010.3
Hitotsubashi University master course completed
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2008.3
武蔵工業大学 環境情報学部 情報メディア学科 graduated
Research History
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2025.4 - Now
Chuo University Faculty of Commerce Department of Business Administration Associate Professor
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2018.4 - 2025.3
Meiji Gakuin University Faculty of Economics, Department of Business Administration Associate Professor
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2015.4 - 2018.3
Meiji Gakuin University Faculty of Economics, Department of Business Administration Lecturer
Papers
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From home to office: dynamics of remote work frequency, boundary crossing and employee well-being Reviewed International journal
Shohei Hayashi
International Journal of Workplace Health Management 17 ( 4 ) 385 - 400 2024.10
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組織変革時の変革型リーダーシップが従業員のワークエンゲージメントに与える影響
林祥平
経済研究 ( 168 ) 1 - 16 2024.7
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Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel Reviewed International journal
Yuta Morinaga, Yuki Sato, Shohei Hayashi, Tomoyuki Shimanuki
Personnel Review 52 ( 5 ) 1405 - 1419 2023.6
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働き方の限定性と多元的アイデンティフィケーション―人材ポートフォリオ論からの検討―
林祥平, 西村孝史
経済経営研究 4 1 - 24 2022.3
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インクルージョン風土と従業員の創造性：知覚された組織的支援（POS）の媒介効果 Reviewed
佐藤佑樹, 島貫智行, 林祥平, 森永雄太
組織科学 54 ( 1 ) 16 - 31 2020.9
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知覚される「上司」と「組織」の境界：定量的・歴史的アプローチからの検討
林祥平, 大澤篤
経済研究 ( 160 ) 1 - 17 2020.7
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The Effect of Workplace Diversity on Cooperation-Oriented Motivation Reviewed
Journal of Business Management 42 52 - 62 2019.3
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ビジネス系学部・学科における初年次教育の射程―ある私立大学の事例から―
大澤篤 林祥平
経済研究 ( 157 ) 43 - 64 2019.1
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The effect of intra-organization transfers on employee's organizational identification Reviewed
Hayashi Shohei
Organizational Science 50 ( 3 ) 89 - 100 2017.3
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組織アイデンティティの認識と共有
林祥平
経済研究 153 45 - 64 2017.1
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Complexity of Organizational Identification: Measuring Ambivalent Identification Reviewed
Shohei Hayashi
International Business Research 7 ( 1 ) 49 - 59 2014.1
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Organizational Socialization and Collective Self-Esteem as Drivers of Organizational Identification Reviewed
Shohei Hayashi
International Business Research 6 ( 12 ) 156 - 167 2013.12
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A mechanism to activate creativity in terms of ambivalent identification with an organization Reviewed
Shohei Hayashi
Proceedings of European Academy of Management Doctoral Colloquium 2013.6
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組織社会化と組織的同一化の弁別妥当性 Reviewed
林祥平
経営行動科学 26 ( 1 ) 1 - 15 2013.4
Books
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日本の人事労務研究
坂爪洋美・林祥平・細見正樹・森永雄太（ Role： Contributor【第６章】個人から捉えた人事労務研究：心理学の観点から）
中央経済社 2023.6
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1からの人的資源管理
（ Role： Contributor）
碩学社 2022.1
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労働・職場調査ガイドブック
梅崎修・池田心豪・藤本真（ Role： Contributor）
中央経済社 2019.12
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一体感のマネジメント：人事異動のダイナミズム
（ Role： Sole author）
白桃書房 2018.2
MISC
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長期的視点と納得感を
首都高 52 5 - 8 2023.10
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人事異動で組織を活性化させる方法 Invited
看護のチカラ ( 568 ) 2021.11
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書評：上林憲雄・奥林康司・團泰雄・開本浩矢・森田雅也・竹林明 著『経験から学ぶ経営学入門[第2版]』 Invited
国民経済雑誌 219 ( 5 ) 79 - 85 2019.5
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対人的公正性が組織変革にもたらす影響
日本労働研究雑誌 ( 628 ) 94 - 95 2012.11
Presentations
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デザイン文具業界におけるクリエイティビティマネジメントの多様性
積田淳史, 林祥
日本経営学会第98回全国大会 ( 中央大学多摩キャンパス ) 2024.9 日本経営学会
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企業・従業員を対象とした定量調査の方法 Invited
高橋康二, 西村孝史, 平尾智隆, 林祥平
日本労務学会第54回全国大会リサーチセッション 2024.6
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職場のテレプレッシャー(workplace telepressure)を与える要因とその対処策 Invited
林祥平
第4回ポジティブ心理学研究会 2023.12
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リモートワークと革新的仕事行動の関係：対面業務に関する心理的風土の調整効果
林祥平
日本労務学会第53回全国大会 2023.6
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Managing social projection in terms of organizational socialization International conference
Shohei Hayashi
The 32nd International Congress of Psychology ( Prague ) 2021.7 International Union of Psychological Science
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Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese women-centered workplaces International conference
Morinaga Yuta, Yuki Sato, Shohei Hayashi, Tomoyuki Shimanuki
2021.7
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職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム（学会賞セッション） Invited
林祥平
日本経営学会第94回大会 ( 慶応義塾大学（ZOOM） ) 2020.9 日本経営学会
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日本の労働分野における心理学研究の動向 Invited
坂爪洋美, 林祥平, 細見正樹, 森永雄太
創造的回顧 －日本の人事労務研究のレビュー研究会 ( 早稲田大学 ) 2019.9 日本労務学会
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The Effect of Social Projection on Sequential Choice International conference
Naoki Akamatsu, Shohei Hayashi
48th Annual Conference of Society of Australasian Social Psychologists ( the University of New South Wales ) 2019.4 Society of Australasian Social Psychologists
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働き方の限定性がもたらす組織との一体感：多元的アイデンティフィケーションに着目して
林祥平, 西村孝史
日本労務学会第47回全国大会 ( 専修大学（生田キャンパス） ) 2017.7
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共有的認知が企業業績に寄与する可能性 Invited
林祥平
日本労務学会関東部会 ( 法政大学市ヶ谷キャンパス ) 2017.3
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多様性は創造性につながるか？ワークモチベーションの媒介効果に注目して Invited
林祥平
ワークモチベーション研究会 ( 武蔵大学 ) 2017.3
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Effects of LMX and organizational commitment on job crafting International conference
Shohei Hayashi
The International Federation of Scholarly Associations of Management 2014 ( Meiji University ) 2014.9
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異動経験と従業員のアイデンティティの関係性に関する試論
林祥平
日本労務学会第44回全国大会 ( 北海学園大学 ) 2014.7
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A mechanism to activate creativity in terms of ambivalent identification with an organization International conference
Shohei Hayashi
European Academy of Management Doctoral Colloquium 2013 ( Galatasaray University ) 2013.6
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社会的ネットワークが組織的同一化に与える影響
林祥平
日本労務学会第42回全国大会 ( 和歌山大学 ) 2012.7
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従業員の組織的同一化プロセスの解明
林祥平
組織学会2012年度研究発表大会 ( 立命館大学 ) 2012.6
Awards
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ベストレフェリー賞
2023.10 組織学会
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日本経営学会賞（論文部門）
2020.9 日本経営学会 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム
林祥平・森永雄太・佐藤佑樹・島貫智行
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日本経営学会賞（論文部門）
2020.9 日本経営学会 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム
林祥平, 森永雄太, 佐藤佑樹, 島貫智行
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日本労務学会賞（研究奨励賞）
2015.8 日本労務学会 異動経験と従業員のアイデンティティの関係性に関する試論
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社会科学特別奨励賞
2013.6 神戸大学
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Doctoral colloquium 2013 Best Paper Award Finalist
2013.6 European Academy of Management
Committee Memberships
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2024.4 - Now
経営行動科学学会 研究部会長（経営組織部会）
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2021.8 - 2023.8
日本労務学会 国際交流委員
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2020.8 - 2022.9
日本労務学会 編集委員
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2018.9 - 2020.12
組織学会 編集委員会編集幹事
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2020
経営行動科学学会 第23回年次大会大会委員
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2017.6 - 2019.6
日本労務学会 事務局幹事