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Faculty of Economics Associate Professor
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YAMAGATA Hirohisa
Degree
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博士（経営学） ( 明治大学 )
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修士（経営学） ( 明治大学 )
Education
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2010.3
Meiji University doctor course completed
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2005.3
Meiji University master course completed
-
2003.3
Chuo University graduated
Research History
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2025.4 - Now
Chuo University Faculty of Economics Associate Professor
-
2011.4 - Now
Hosei University Ohara Institute for Social Research Hosei University
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2019.4 - 2025.3
Senshu University School of Economics Associate Professor
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2019.10 - 2021.3
Hosei University Faculty of Social Policy and Administration (University) Concurrent Lecturer
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2019.10 - 2021.3
Chuo University Faculty of Commerce (University) Concurrent Lecturer
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2011.4 - 2019.3
Tokyo University of Science, Suwa Faculty of Business Administration and Information
-
2010.4 - 2012.3
Meiji University School of Business Administration (University) Concurrent Lecturer
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2010.9 - 2011.3
Senshu University School of Economics (University) Concurrent Lecturer
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2010.4 - 2011.3
Chuo University Faculty of Law (University) Concurrent Lecturer
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2010.4 - 2011.3
Hosei University Ohara Institute for Social Research Hosei University
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2009.4 - 2011.3
Meiji University of Business Administration, Graduate School
-
2008.4 - 2011.3
Meikai University Faculty of Real Estate Sciences (University) Concurrent Lecturer
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2008.4 - 2009.3
Senshu University School of Economics (University) Concurrent Lecturer
-
2008.4 - 2009.3
Meiji University School of Business Administration
-
2006.4 - 2007.3
Meiji University School of Business Administration
Professional Memberships
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Japan Society for Karoshi Research
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THE JAPANESE ASSOCIATION OF LABOR SOCIOLOGY
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THE ASSOCIATION OF LABOR MANAGEMENT THEORY
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JAPAN SOCIETY OF BUSINESS ADMINISTRATION
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SOCIETY FOR THE STUDY OF SOCIAL POLICY
Research Interests
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労使関係
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人事労務管理
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社会政策
Research Areas
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Humanities & Social Sciences / Business administration
Papers
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自治体業務における包括委託の問題点 Invited
山縣宏寿
『自治と分権』 ( 71 ) 2019
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役割給の賃金形態上の位置とその運用上の特徴 Invited
山縣宏寿
『経営論集』（黒田兼一教授退職記念号） 66 ( 2 ) 275 - 293 2019
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Jobless and Wageless Recovery and the Work-style Reforms in Japan
Hirohisa YAMAGATA
28 55 - 67 2019
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自治体における非正規雇用と会計年度任用職員制度
山縣宏寿
『自治と分権』 71 2018
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ソーシャル・インパクト・ボンドの動向に係る海外事情調査 ーイギリス、アメリカー Invited
労働政策研究, 研修機構, 執筆, 山縣宏寿, 樋口英夫, 崎憲
JILPT資料シリーズ No.189 2017.3
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生協で働く生協職員の仕事に対する満足と「嬉しさ」 Invited
Hirohisa YAMAGATA
Review of Consumer Co-operative Studies 490 41 - 47 2016.11
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Wage differentials and switching to a payment system based on jobs in Japan Reviewed
Hirohisa YAMAGATA
IFSAM 2016 World Congress (13th IFSAM Conference) 2016.5
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運動体としての生活協同組合 Invited
山縣宏寿
『生協総研レポート』 278 52 - 61 2016.3
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占領後期における生協運動の再生
山縣宏寿
『「戦後革新勢力」の奔流』 2011.4
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生協の事業経営に関する研究レビュー
山縣宏寿
生活協同組合研究 422巻 2011.3
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役割等級制度と処遇格差に関する一考察
山縣宏寿
賃金の均等待遇をめぐる論点政治・事例分析・運動の課題 2010.8
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生協における賃金・査定と労働組合
山縣宏寿
新自由主義と労働 2010.4
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生協における正規、パート労働者の賃金格差 Reviewed
山縣宏寿
社会政策学会誌 ( 19号 ) 2008.3
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生活協同組合における能力主義管理の実態 Reviewed
山縣宏寿
経営学研究論集 28巻 2008.2
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コープかながわの82年度賃金制度改訂 Reviewed
山縣宏寿
経営論集 54巻 2006.12
Books
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『やさしく学ぶ経営学』
吉沢正広, 山縣宏寿, 平尾毅, 井上善美, 鳥居陽介, 山内昌斗, 手島慎介, 関谷次博, 藤田純也, 祝田学（ Role： Joint author第11章「ヒトに関する管理論の変遷」、第12章「『日本的経営』の変容」）
学文社 2015.3
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同一価値労働同一賃金をめざす職務評価
遠藤公嗣編（ Role： Contributor第３章第１１節、第４章第２節）
旬報社 2013.10
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キャリア開発入門
山縣宏寿（ Role： Joint author第１章、全体の編集）
株式会社オーエム 2012.9
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『日本労働年鑑（第81集）』
法政大学大原社会問題研究所編, 編集, 五十嵐仁, 相田利雄, 鈴木玲, 榎一江, 平山勉, 山縣宏寿, 執筆者左, 名の他（ Role： Joint editor）
旬報社 2011.6
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「戦後革新勢力」の奔流
山縣宏寿（ Role： Contributor第11章）
大月書店 2011.4
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社会労働大事典
法政大学大原社会問題研究所編, 編集委員, 五十嵐仁, 鈴木玲, 榎一江, 山縣宏寿（ Role： Joint editor事典項目：108項目執筆、資料集作成）
旬報社 2011.2
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新自由主義と労働
山縣宏寿（ Role： Contributor第７章）
御茶の水書房 2010.4
MISC
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会計年度任用職員制度とは Invited
山縣宏寿
『経済』 ( 294 ) 2020
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図書館非正規職員と会計年度任用職員制度 Invited
山縣宏寿
『図書館雑誌』 ( 1160 ) 2020
-
晴山一穂・猿橋均編『民主的自治体労働者論』 Invited
山縣宏寿
『経済』 ( 291 ) 2019
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会計年度任用職員制度 Invited
山縣宏寿
『住民と自治』 50 37 - 41 2019
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堀越芳昭・日本協同組合連携機構編『新時代の協同組合職員－地位と役割－』 Invited
山縣宏寿
『くらしと協同』 ( 26 ) 64 - 65 2018.9
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ヒトのマネジメントの変遷と展望 Invited
Hirohisa YAMAGATA
105 - 118 2018.3
-
職能給の導入とその後の変容 Invited
Hirohisa YAMAGATA
20 - 28 2017.9
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第25回総会記念シンポジウム パネルディスカッション Invited
Hirohisa YAMAGATA
51 - 60 2017.9
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商業・流通・サービス業 Invited
Hirohisa YAMAGATA
2017.6
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生活協同組合運動 Invited
Hirohisa YAMAGATA
2017.6
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変化する生協での働き方－正規・パート労働者間の賃金格差問題－ Invited
山縣宏寿
『まちと暮らし研究』 24 21 - 25 2016.12
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生活協同組合運動 Invited
山縣宏寿
『日本労働年鑑（第85集）』 2015.6
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商業・流通・サービス業 Invited
山縣宏寿
『日本労働年鑑（第85集）』 2015.6
-
商業・流通・サービス業 Invited
山縣宏寿
『日本労働年鑑（第84集）』 2014.6
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生活協同組合運動 Invited
山縣宏寿
『日本労働年鑑（第84集）』 2014.6
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小谷幸著『個人加盟ユニオンの社会学』 Invited
山縣宏寿
『女性労働研究』 ( 58 ) 2014.3
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近年における賃金形態の変化とジョブ・ローテンション型人材育成 Invited
山縣宏寿
『くらしと協同』 ( 9 ) 2014.3
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生活協同組合運動 Invited
山縣宏寿
『日本労働年鑑（第83集）』 2013.6
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商業・流通・サービス業 Invited
山縣宏寿
『日本労働年鑑（第83集）』 2013.6
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理工系博士大学院生に対する、大学から産業界への接続教育に関する研究
山縣宏寿
『人材育成学会第10回年次大会論文集』 2012.12
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能力主義管理と労働組合 Invited
山縣宏寿
『経営労務事典』 2011.6
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山崎憲著『デトロイトウェイの破綻―日米自動車産業の明暗』
山縣宏寿
大原社会問題研究所雑誌 623・624 2010.10
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戦後直後における協同組合運動の再建
山縣宏寿
占領後期政治・社会運動の諸側面 2010.5
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生協の職員労働に関する研究レビュー
山縣宏寿
生活協同組合研究 402 2009.9
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生協における職員の仕事満足に関する多変量解析
山縣宏寿
生協総研レポート 402 2008.9
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生活協同組合における委託労働者の組織化
山縣宏寿
労務理論学会第18回全国大会報告要旨集 2008.6
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松江市
山縣宏寿
文部科学省オープン・リサーチ・センター整備事業：複合的連携を軸とした「まちづくり」に関する調査研究（2006年度報告書） 2007.12
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９０年代における生活協同組合の賃金水準、及び賃金体系の変化 Reviewed
山縣宏寿
経営学研究論集 27巻 2007.9
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相模原市
西村万里子, 山縣宏寿
文部科学省オープン・リサーチ・センター整備事業：複合的連携を軸とした「まちづくり」に関する調査研究（2005年度報告書） 2006.4
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浜松市
山縣宏寿
文部科学省オープン・リサーチ・センター整備事業：複合的連携を軸とした「まちづくり」に関する調査研究（2005年度報告書） 2006.4
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82年度賃金制度改訂時における労働力構成―コープかながわの事例に基づいて―
山縣宏寿
経営学研究論集 24巻 2006.2
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82年賃金制度改訂以前におけるコープかながわの賃金制度
山縣宏寿
経営学研究論集 23巻 2005.9
Presentations
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Jobless and Wageless Recovery and the Work-style Reforms in Japan Invited
YAMAGATA Hirohisa
“Economic Democracy in Japan and South Korea" The 11th Joint Conference of Dankook University and Senshu University 2019.11
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「ジョブレス・ウェイジレス・リカバリーと『働き方改革』－賃金・労働時間管理の視点から－」 Invited
Hirohisa YAMAGATA
JALM 2018.6
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ソーシャル・インパクト・ボンドの可能性と課題
Hirohisa YAMAGATA
Japan Academy of Business Administration 2017.9
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日本におけるソーシャル・インパクト・ボンド導入に係る論点―英国ピーターバラのパイロット・プロジェクトに関する調査結果に基づいて―
山縣宏寿
日本経営学会関東部会 2017.4
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生活協同組合におけるパート・委託労働 Invited
山縣宏寿
企業経済研究会 2016.11
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配転命令権の法的根拠と役割給
Hirohisa YAMAGATA
JASPS(Japan Association for Social Policy Studies) 2016.10
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Approaching to Job based Pay in Japan and Absolute Authority of Management over Job Reassignment
Hirohisa YAMAGATA
The Japanese Association of Labor Sociology 2016.7
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Wage differentials and switching to a payment system based on jobs in Japan International conference
Hirohisa YAMAGATA
IFSAM(International Federation of Scholarly Associations of Management) 2016 World Congress 2016.5
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生活協同組合における賃金制度の変遷と労働組合 Invited
山縣宏寿
企業経済研究会 2016.4
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「限定正社員制度導入の試みとその課題」
山縣宏寿
労務理論学会 第25回大会 2015.6
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「限定正社員制度をめぐる諸問題」
山縣宏寿
地方自治問題研究機構 2015.4
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新自由主義とまちづくり Invited
山縣宏寿
茅野市商工課 若手経営者・後継者セミナー 2014.3
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理工系博士課程大学院生に対する、大学から産業界への接続教育に関する研究
山縣宏寿
人材育成学会 第１０回年次大会 2012.12
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生活協同組合における「職務基準賃金」への接近と異動による差別の可能性
山縣宏寿
労務理論学会 2012.6
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「職務基準賃金」への接近とジョブ・ローテーションによる熟練形成 Invited
山縣宏寿
茅野市商工課主催 茅野経営塾 2012.5
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生活協同組合における委託労働者の組織化
山縣宏寿
労務理論学会 第１８回大会 2008.6
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生活協同組合における年功給と性差別
山縣宏寿
労務理論学会 第17回大会 2007.5
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生協における正規、パートの賃金格差
山縣宏寿
社会政策学会 第113回大会 2006.10
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生活協同組合と性差別賃金
山縣宏寿
日本協同組合学会 第26回大会 2006.10
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コープかながわの82年度賃金制度改訂
山縣宏寿
日本協同組合学会 第25回大会 2005.10
Research Projects
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Study of Fair Pay System and Pay Equity Law based on the Principle of Equal Pay for Work of Equal Value
Grant number：17H02245 2017.4 - 2020.3
Japan Society for the Promotion of Science Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B) Showa Women's University
MORI Masumi
Grant amount： \18330000 （ Direct Cost: \14100000 、 Indirect Cost： \4230000 ）
From the study of the Pay Equity Act of Ontario based on the Principle of Equal Pay for Work of Equal Value, we got useful knowledge about “proactive model” that makes employers implement pay equity in their workplace without complaining from their workers. The knowledge includes the reality and issues of pay equity plan, the detail of the administrative continuous monitoring system to employers which contributes to operate pay equity plan effectively, etc.
On the other hand, from the practice of the job evaluation for the workers of the major electrical appliances general merchandising store, we clarified the pay gap between regular and non-regular workers, men and women workers, and proposed the fair wage and the fair pay system based on the Principle of Equal Pay for Work of Equal Value. -
ソーシャル・インパクト・ボンドの動向に係る海外事情調査（英国調査担当）
2016.4 - 2017.3
JILPT
Authorship：Principal investigator
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理工系学生に対する大学から産業界への接続教育に関する研究
日本学術振興会 科学研究費助成事業（基盤研究C） （研究分担者）
赤羽正雄
Grant type：Competitive
Other
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社会人基礎力育成グランプリ（経済産業省）
2013.12
Teaching Experience
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経営学の基礎
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キャリア開発１
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人間関係論
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卒業研究
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人的資源管理論
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３年ゼミ
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組織心理学
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フレッシュマンゼミ
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総合演習
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賃金管理特論
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外国経済事情
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外国書講読
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国際事情Ⅲ
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労使関係論
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外国書講読
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演習Ⅲ
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演習Ⅱ
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社会政策
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経営情報特別講義
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卒業認定講座
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総合講座
Institution：諏訪東京理科大学
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知の技法
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ビジネス・ケース分析及び演習
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経営学総合講座及び演習
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労働政策
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アカデミック・スキルズ
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経営組織論
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人的資源管理特論
Committee Memberships
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2020.12 - Now
The Japanese Association of Labor Sociology 学会誌編集委員長
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2020.9 - Now
Japan Academy of Business Administration 日本経営学会誌編集委員会委員
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2020.8 - Now
労働総研 常任理事
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2019.12 - Now
ワーカーズネットかわさき 理事
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2018.6 - Now
労務理論学会 理事
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2018.5 - Now
社会政策学会 学会誌編集委員会 委員
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2015.7 - Now
労務理論学会 編集委員会 委員
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2019.6 - 2020.6
社会政策学会 選挙管理委員会 委員長
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2018.5 - 2020.6
社会政策学会 春季大会企画委員会 委員
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2016.9 - 2019.9
日本経営学会 日本経営学会誌 編集幹事（東日本）
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2016.4 - 2019.3
諏訪広域連合行政不服審査会 委員
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2012 - 2018.6
労務理論学会 幹事
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2016.5 - 2018.5
社会政策学会 学会本部事務局
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2016.5 - 2018.5
社会政策学会 幹事
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2015.7 - 2018.3
茅野市 情報公開・個人情報保護審査会 委員（職務代理者）
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2016.6 - 2017.6
労務理論学会 プログラム委員会 委員
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2016.6 - 2017.6
労務理論学会 第27回全国大会 実行委員長
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2016.4 - 2017.3
茅野市生涯学習課 小泉山体験の森創造委員会 幹事会 幹事
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2015.4 - 2017.3
諏訪広域連合情報公開・個人情報保護審査会 委員
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2015.6 - 2016.12
IFSAM(International Federation of Scholarly Associations of Management) Secretariat Office
-
2016.8 - 2016.9
日本経営学会 選挙幹事
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2013.8 - 2016.8
『女性労働研究』 編集委員会 副委員長
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2012.8 - 2016.8
女性労働問題研究会 企画運営委員
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2014.5 - 2016.5
社会政策学会 広報委員会 委員
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2013.7 - 2015.7
茅野市 情報公開・個人情報保護審査会 委員（職務代理者）
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2012.5 - 2014.5
社会政策学会 広報委員会 副委員長
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2013.9 - 2014.3
茅野市商工課 若手商業研修 座長
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2014
IFSAM(International Federation of Scholarly Associations of Management) 2014 World Congress in Tokyo, Organization Committee Secretariat
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2014
IFSAM 2014 World Congress in Tokyo, 運営委員会（開催校） 委員
-
2012 - 2013
『女性労働研究』 編集委員会 委員