学位
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博士（産業関係学） （ 同志社大学 ）
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修士（産業関係学） （ 同志社大学 ）
学歴
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2010年3月
同志社大学 社会学研究科 産業関係学専攻 博士後期 修了
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2006年3月
同志社大学 文学研究科 産業関係学専攻 修士 修了
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2004年3月
同志社大学 経済学部 経済学科 卒業
経歴
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2023年4月 - 現在
中央大学 商学部 助教
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2014年4月 - 現在
法政大学キャリアデザイン学部 兼任講師
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2020年4月 - 2023年3月
中央大学 商学部 兼任講師
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2017年4月 - 2023年3月
独立行政法人労働政策研究・研修機構 副主任研究員
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2014年4月 - 2017年3月
独立行政法人労働政策研究・研修機構 研究員
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2011年4月 - 2014年3月
独立行政法人労働政策研究・研修機構 研究員（任期付き）
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2010年4月 - 2011年3月
同志社大学 社会学部 産業関係学科 嘱託講師
所属学協会
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2023年12月 - 現在
日本経営学会
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2021年10月 - 現在
人材育成学会
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2010年2月 - 現在
日本労使関係研究協会
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2008年9月 - 現在
日本労務学会
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2008年5月 - 現在
社会政策学会
研究キーワード
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人的資源管理論
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労使関係論
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自営業
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労働問題
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賃金・人事制度
研究分野
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人文・社会 / 社会学 / 雇用政策
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人文・社会 / 経営学 / 人的資源管理
論文
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ホワイトカラー従業員に対する企業の中途採用行動 ―雇用論議における類型化の再定義― 査読
西村純, 梅崎修, 藤本真
社会政策 16 ( 1 ) 289 - 301 2024年5月
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Japanese Companies' Wage Determination in the Heightened Climate for Wage Increases 招待
Itaru Nishimura
Japan Labor Issues 7 ( 42 ) 3 - 24 2023年4月
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Protection for the Self-Employed in Japan: Needs and Measures 査読
Itaru Nishimura, Hideki S. Tanaka, Yota Yamamoto
International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 38 ( Issue 4 ) 433 - 452 2022年12月
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海外調査の容易さと難しさ：スウェーデンの労使関係調査から 招待
西村, 純
社会と調査 ( 29 ) 20 - 27 2022年9月
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社員格付け制度の変遷と今後の行方に関する一考察 招待
西村,純
日本労働研究雑誌 ( 737 ) 18 - 30 2021年12月
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Working Conditions of Crowdworkers: How Working Conditions of Crowdworkers Vary by Job Content 招待
Itaru, Nishimura
Japan Labor Issues 5 ( 32 ) 28 - 40 2021年7月
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スウェーデンにおける労働協約を通じた派遣労働者の賃金決定 査読
西村,純, 前浦,穂高
日本労働研究雑誌 ( 727 ) 79 - 88 2021年1月
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Changes in the Wage System in Japan: Circumstances and Background 招待
Itaru, Nishimura
Japan Labor Issues 1 ( 3 ) 21 - 32 2017年11月
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ドイツにおける派遣労働者に対する労働協約上の規範設定
西村, 純, 山本, 陽大
労働法律旬報 ( 1855+56 ) 55 - 67 2016年1月
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Personnel Management Of Restricted-Regular Employees 招待
Itaru, Nishimura
Japan Labor Review 12 ( 1 ) 97 - 123 2015年1月
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タイプ別に見た限定正社員の人事管理の特徴：正社員の人事管理や働き方に変化をもたらすのか？ 招待
西村, 純
日本労働研究雑誌 ( 650 ) 16 - 29 2014年9月
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スウェーデン労使関係の動向:職場の組合の交渉力と労使関係の二層構造
西村, 純
社会政策 5 ( 1 ) 136 - 151 2013年10月
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スウェーデンの労使関係：企業レベルの賃金交渉の分析から 査読
西村,純
日本労働研究雑誌 ( 607 ) 64 - 76 2011年1月
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スウェーデンの賃金決定システム～何が変わったのか？～
西村, 純
同志社大学 博士論文 2010年3月
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スウェーデンの労使関係研究に対する一考察：何が問題なのか？ 査読
西村,純
評論・社会科学 ( 91 ) 127 - 168 2010年3月
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賃金交渉における企業横断的調整活動に関する一考察
西村, 純
評論・社会科学 ( 88 ) 103 - 143 2009年3月
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中央体制下におけるスウェーデンの労使関係：本当に集権的であったのか？
西村, 純
評論・社会科学 ( 87 ) 191 - 236 2009年1月
書籍等出版物
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新・マテリアル人事労務管理 (単行本)
江夏 幾多郎, 岸野 早希, 西村 純, 松浦 民恵（ 担当： 共編者(共編著者)）
有斐閣 2023年12月 （ ISBN:4641166196 ）
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雇用流動化と日本経済 : ホワイトカラーの採用と転職
西村, 純, 池田, 心豪, 田上, 皓大（ 担当： 共著）
労働政策研究・研修機構 2023年3月 （ ISBN:9784538520155 ）
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労働政策研究報告書No.220「長期勤続システム」の可能性―中途採用と新規事業開発に着目して
西村,純, 梅崎,修, 山邊,聖士, 藤本,真（ 担当： 共著）
労働政策研究・研修機構 2022年3月
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労働政策研究報告書No.212 企業の賃金決定に関する研究
西村,純, 山邊,聖士, 前浦,穂高（ 担当： 共著）
労働政策研究・研修機構 2022年2月
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パナソニックのグローバル経営 : 仕事と報酬のガバナンス
石田, 光男, 上田, 眞士（ 担当： 分担執筆 範囲: 補論「マトリックス経営における地域軸の仕事」）
ミネルヴァ書房 2022年1月 （ ISBN:9784623092062 ）
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労働組合の基礎 : 働く人の未来をつくる
仁田, 道夫, 中村, 圭介, 野川, 忍（ 担当： 分担執筆 範囲: 第6章Ⅳ「スウェーデンの労働組合と労使関係」）
日本評論社 2021年6月 （ ISBN:9784535525627 ）
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雇用関係の制度分析 : 職場を質的に科学する
樋口, 純平, 西村, 純（ 担当： 共編者(共編著者)）
ミネルヴァ書房 2020年5月 （ ISBN:9784623088614 ）
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福祉国家の転換 : 連携する労働と福祉
石塚, 史樹, 加藤, 壮一郎, 篠田, 徹, 首藤, 若菜, 西村, 純, 森, 周子, 山本, 麻由美（ 担当： 共著）
旬報社 2020年4月 （ ISBN:9784845116256 ）
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労働・職場調査ガイドブック : 多様な手法で探索する働く人たちの世界
梅崎, 修, 池田, 心豪, 藤本, 真（ 担当： 分担執筆 範囲: 第1部第1章「企業の競争力や生産性を解明する：聞き取り調査（職場）」,第3部7「海外調査」）
中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売) 2020年1月 （ ISBN:9784502321917 ）
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調査シリーズNo.187「独立自営業者」の就業実態
西村, 純, 前浦, 穂高（ 担当： 共著）
労働政策研究・研修機構 2019年3月
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現代先進諸国の労使関係システム
労働政策研究・研修機構編（ 担当： 分担執筆 範囲: 第3章「企業内の労使交渉を重視した労使関係 : スウェーデンの賃金交渉を素材に」）
労働政策研究・研修機構 2017年12月
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人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか
玄田, 有史, 深井, 太洋, 近藤, 絢子, 小倉, 一哉, 阿部, 正浩, 黒田, 啓太, 山本, 勲, 黒田, 祥子, 梅崎, 修, 川口, 大司, 原, ひろみ, 佐々木, 勝, 大島, 敬士, 佐藤, 朋彦, 塩路, 悦朗, 太田, 聰一, 中井, 雅之, 西村, 純, 加藤, 涼, 有田, 伸, 上野, 有子, 神林, 龍（ 担当： 分担執筆 範囲: 13章「賃金表の変化から考える賃金が上がりにくい理由」）
慶應義塾大学出版会 2017年4月 （ ISBN:9784766424072 ）
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労働政策研究報告書 No.194 次世代幹部人材の発掘と育成に関する研究―事業をグローバルに展開する製造企業を中心に
西村純, 田中秀樹, 青木宏之（ 担当： 共著）
労働政策研究・研修機構 2017年3月
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労働政策研究報告書No.178 スウェーデンの労使関係―賃金・労働移動のルールを中心に
西村, 純（ 担当： 単著）
労働政策研究・研修機構 2015年5月
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スウェーデンの賃金決定システム : 賃金交渉の実態と労使関係の特徴
西村, 純（ 担当： 単著）
ミネルヴァ書房 2014年8月 （ ISBN:9784623067459 ）
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労働政策研究報告書No.158「多様な正社員」の人事管理に関する研究
西村,純, 久本,憲夫, 高橋,康二, 藤間,公太（ 担当： 共著）
労働政策研究・研修機構 2013年5月
MISC
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The Recent Situations of Self-employed Workers in Japan:Focus on Protection Needs as Independent Contractors
Hideki, S, Tanaka, Itaru, Nishimura
The International Labour and Employment Relations Association(ILERA) 19th World Congress 1 - 12 2021年6月
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日本企業における人事制度改革の30年史
梅崎, 修, 藤本, 真, 西村, 純
JILPTディスカッションペーパー21－10 2021年3月
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仲修平『岐路に立つ自営業：専門職の拡大と行方』
西村, 純
社会政策 12 ( 1 ) 149 - 152 2020年6月
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Effects of the Japanese national labor union confederation (JTUC-Rengo) for creating good labor market conditions and improving solidarity in its new challenge
Itaru, Nishimura, Hodaka, Maeura
The International Labour and Employment Relations Association(ILERA) 18th World Congress 1 - 22 2018年7月
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Pay Structure and Workers’ Satisfaction in Japan: Revisit for the Effects of Seniority Pay System
Hideki, S, Tanaka, Itaru, Nishimura
The International Labour and Employment Relations Association(ILERA) 18th World Congress 1 - 8 2018年7月
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小池和男『戦後労働史からみた賃金』
西村, 純
日本労働研究雑誌 ( 670 ) 109 - 112 2017年11月
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スウェーデンにおける労働移動を通じた雇用維持―労使による再就職支援システムを中心に
西村, 純
JILPTディスカッションペーパー17－02 2017年3月
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人事・賃金制度の変遷に関する一考察と今後の研究課題
西村, 純
JILPTディスカッションペーパー16－03 2016年3月
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Workers' satisfaction in new movement of Japanese regular employment
Itaru, Nishimura, Hideki, S, Tanaka
The International Labour and Employment Relations Association(ILERA) 17th World Congress 1 - 26 2015年9月
講演・口頭発表等
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Employee voice and the digitalisation of the workplace: positive or negative for the company and its employees?
2024年6月
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高度専門人材と労働組合
西村純, 前浦穂高
日本労務学会第53回全国大会 2023年6月
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新規事業開発における組織デザインと人事管理
梅崎, 修, 西村,純
日本労務学会第52回全国大会 2022年7月
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中途採用行動から見る企業の雇用慣行
西村,純, 梅崎,修, 藤本,真
日本労務学会第52回全国大会 2022年7月
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職務給の下での賃金格差―スウェーデンの事例調査から 招待
西村,純
日本労務学会関東部会研究会 2022年6月
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The Recent Situations of Self-employed Workers in Japan:Focus on Protection Needs as Independent Contractors
Hideki S. Tanaka, Itaru Nishimura
The International Labour and Employment Relations Association(ILERA) 19th World Congress 2021年6月
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タレントマネジメント施策への認知が組織・仕事への態度に与える影響についての研究
田中, 秀樹, 西村, 純
日本労務学会第49回全国大会 2019年6月
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組織拡大活動における連合の機能に関する一考察－地方連合会の活動を素材に
西村, 純, 前浦, 穂高
社会政策学会138回大会 2019年5月
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地域限定正社員制度導入の際のポイント～働き方の選択肢を増やし若者の採用・定着を促す～ 招待
西村, 純
厚生労働省・みずほ情報総研株式会社「若者の採用・定着セミナー～地元志向学生を戦略的に取り込むために～」 2019年2月
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Effects of the Japanese national labor union confederation for creating good labor market conditions and improving solidarity in its new challenge
Itaru, Nishimura, Hodaka, Maeura
The International Labour and Employment Relations Association(ILERA) 18th World Congress 2018年7月
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Pay Structure and Workers’ Satisfaction in Japan: Revisit for the Effects of Seniority Pay System
Hideki, S, Tanaka, Itaru Nishimura
The International Labour and Employment Relations Association(ILERA) 18th World Congress 2018年7月
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上司部下面談におけるジョブクラフティング―エスノメソドロジーによる相互行為分析
松永,伸太朗, 梅崎,修, 池田,心豪, 藤本,真, 西村,純
日本労務学会第48回全国大会 2018年6月
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Changes in the Wage System in Japan: Circumstances and Background 招待
Itaru, Nishimura
The 1st JILPT Tokyo Comparative Labor Policy Seminar―combined with ISLSSL Special Asian Executive Meeting 2017年3月
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スウェーデンの賃金決定の実際―賃金決定の仕組みと背後にある労働移動の仕組み 招待
西村, 純
労務学会関東部会／国際交流委員会合同研究会 2017年2月
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Changing wage system in Japan – What’s happened and why change? 招待
Itaru, Nishimura
Korea Labor Foundation International Symposium Wage System Reform by the Global Environmental Change 2016年11月
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労働移動による雇用維持と労使当事者の役割
西村, 純
社会政策学会第133回大会 2016年10月
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Workers' satisfaction in new movement of Japanese regular employment
Hideki, S, Tanaka, Itaru, Nishimura
The International Labour and Employment Relations Association(ILERA) 17th World Congress 2015年9月
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スウェーデン労使関係の新たな動向
西村, 純
社会政策学会124回大会 2012年5月
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スウェーデンの労使関係―企業レベルの賃金交渉の分析から
西村, 純
2010年労働政策研究会議 2010年5月
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スウェーデンの賃金決定システム～金属産業の事例を通じて～
西村, 純
社会政策学会119回大会 2009年10月
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中央協約から見るスウェーデンの集権的労使関係
西村, 純
社会政策学会117回大会 2008年10月
受賞
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第29回冲永賞
2015年3月 公益財団法人労働問題リサーチセンター 『スウェーデンの賃金決定システム―賃金交渉の実態と労使関係の特徴』(ミネルヴァ書房)』
西村,純
共同研究・競争的資金等の研究課題
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日本企業のグローバル人的資源管理の現状と課題
研究課題/領域番号：24402027 2012年4月 - 2017年3月
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B) 同志社大学
石田 光男, 上田 眞士, 竇 少杰, 齋藤 毅, 樋口 純平, 西村 純
配分額：15470000円 （ 直接経費：11900000円 、 間接経費：3570000円 ）
本研究は、パナソニック（株）を調査対象にして、グローバル競争の激化に伴うさまざまな組織改革、業績管理方式、人事改革を詳細に観察した事例調査である。
この研究の最大の成果は、第一に、グローバル経営の分析やその課題の提示の前提となる、グローバル経営の記述に必要な方法を明瞭にしたことである。第二に、その方法を駆使して、地球規模での、開発、調達、製造、販売等、経営行動全体の適応過程の実際の記述に少なからず成功したことである。今後の当該分野の研究の方法論的開拓をなしたと言える。
現在の担当授業科目
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2024年度 ベーシック演習Ⅰ 学部
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2024年度 ベーシック演習Ⅱ 学部
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2024年度 人的資源管理論 学部
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2024年度 演習Ⅰ 学部
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2024年度 演習Ⅱ 学部
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2024年度 演習Ⅲ 学部
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2024年度 演習Ⅳ 学部
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2024年度 演習論文 学部
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2024年度 課題演習Ⅰ 学部
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2024年度 課題演習Ⅱ 学部
担当経験のある科目（授業）
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演習
2023年4月 - 現在 機関名：中央大学
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ベーシック演習
2023年4月 - 現在 機関名：中央大学
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人的資源管理論
2023年4月 - 現在 機関名：中央大学
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キャリア研究調査法（質的調査）
2014年4月 - 現在 機関名：法政大学
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連合寄付講座「働くということ: 現代の労働組合」
2010年4月 - 2011年3月 機関名：同志社大学
委員歴
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2018年4月 - 現在
労働政策研究・研修機構 日本労働研究雑誌 編集委員
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2022年3月 - 2023年3月
経済産業省 令和３年度「地域新成長産業創出促進事業費補助金（戦略的ツール活用型若者人材移転支援事業）」選定委員
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2020年7月 - 2021年5月
経済産業省 民間求人サイトの有効活用方法等を検証するための実証調査 委員
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2018年1月 - 2020年3月
連合総合生活開発研究所 産業別労働組合の機能・役割の現状と課題に関する調査研究委員会 委員
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2016年5月 - 2019年1月
日本経済調査協議会 雇用委員会 委員
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2016年10月 - 2018年3月
連合総合生活開発研究所 地方連合会・地域協議会の組織と活動に関する調査研究委員会 委員
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2016年5月 - 2017年3月
21世紀職業財団 一般職女性及びコース別雇用管理制度の課題調査研究委員会 委員
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2014年4月 - 2015年3月
厚生労働省 新事業展開地域人材育成支援等事業フォローアップ調査 委員
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2013年4月 - 2014年3月
厚生労働省 「働きやすい・働きがいのある職場づくり」プロジェクト企画委員会 委員
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2007年4月 - 2007年7月
京都経営者協会・連合京都 新しい多様な雇用のあり方研究会Ⅲ 委員
学術貢献活動
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日本労務学会国際交流委員会
役割：企画立案・運営等
日本労務学会 2023年8月 - 現在
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日本労働研究雑誌
役割：企画立案・運営等, 査読
労働政策研究・研修機構 2018年4月 - 現在
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ILERA 17th World Congress Workshop Session “Segmentation and Flexibility in Labour Market”
役割：パネル司会・セッションチェア等
The International Labour and Employment Relations Association 2015年9月
社会貢献活動
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The 7th JILPT Tokyo Comparative Labor Policy Seminar 2024 Challenges in Collective Labor Relations in the Context of Worker and Workstyle Diversification: Reassessing the Role of Labor Unions
役割：コメンテーター, 司会
（独）労働政策研究・研修機構 2024年3月
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「歴史と事例から学ぶ！賃金制度設計」
役割：寄稿
労働新聞社 労働新聞 2022年8月 - 2022年12月
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「若者の採用・定着セミナー～地元志向学生を戦略的に取り込むために～」
役割：司会
厚生労働省・みずほ情報総研 「若者の採用・定着セミナー～地元志向学生を戦略的に取り込むために～」 2019年2月 -
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日本の強みを生かした「働き方改革」を考える
役割：報告書執筆
日本経済調査協議会 2019年1月 -
メディア報道
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テスラVSスウェーデン労組 労使自治に「アリの一穴」許さず 新聞・雑誌
東洋経済新報社 週刊東洋経済 2024年3月9日号 2024年3月
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賃金迷路④「伸びる昇給制度今は昔」 新聞・雑誌
日本経済新聞 5面 2017年11月
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スウェーデン 査定を賃上げに逆利用 企業レベルでも強い組合の交渉力 新聞・雑誌
毎日新聞社 週刊エコノミスト p.46 2011年3月