学位
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博士（学際情報学） （ 東京大学 ）
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修士（経営学） （ 筑波大学 ）
学歴
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2019年3月
東京大学 学際情報学府 学際情報学専攻 博士後期 修了
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2008年3月
筑波大学 ビジネス科学研究科 経営システム科学専攻 博士前期 修了
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1989年3月
東京女子大学 文理学部 社会学科 卒業
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1985年3月
山梨県立日川高等学校 卒業
経歴
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2019年4月 -
中央大学大学院戦略経営研究科 准教授
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2019年4月 -
中央大学大学院戦略経営研究科 准教授
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2017年4月 - 2019年3月
成城大学 特別任用教授
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2015年4月 - 2019年3月
内閣府経済社会総合研究所 客員研究員
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2013年4月 - 2018年8月
独立行政法人経済産業研究所 コンサルティング・フェロー
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2015年4月 - 2017年3月
法政大学 非常勤講師
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2013年4月 - 2017年3月
成城大学 非常勤講師
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2013年10月 - 2014年3月
一橋大学経済研究所 非常勤研究員
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2009年4月 - 2013年3月
内閣府 男女共同参画分析官
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2009年1月 - 2009年3月
東京大学社会科学研究所 特任研究員
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1999年11月 - 2008年12月
日興フィナンシャル・インテリジェンス株式会社(現・日興リサーチセンター株式会社）
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1999年1月
メリルリンチ・マーキュリー投信投資顧問株式会社
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1989年4月 - 1997年9月
三井生命保険相互会社
所属学協会
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国際戦略経営研究学会
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日本労使関係研究協会
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日本キャリアデザイン学会
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日本労務学会
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経営行動科学学会
研究キーワード
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人的資源管理、キャリア開発、ダイバーシティ・マネジメント、ワーク・ライフ・バランス、女性の活躍
研究分野
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人文・社会 / 経営学 / 経営学
論文
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「秩父市における『町住客室』の活動ー新しい観光が生み出す中心市街地活性化」（査読付き研究ノート） 査読
梅崎修, 高村静, 嶋村佳織, 出浦洋介
15 11 - 22 2023年3月
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「新しい働き方としての分散型ワークとその実践例─ 株式会社オカムラの事例─」(査読付き実践報告） 査読
高村静, 坂本憲一, 梅崎修
キャリアデザイン研究 18 147 - 153 2022年9月
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勤務時間の違いによる管理職の部下育成行動の違い : 営業部門の短時間勤務者とフルタイム勤務者との比較から
坂爪 洋美, 高村 静
生涯学習とキャリアデザイン 16 ( 1 ) 29 - 46 2018年11月
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構成員のワーク・ライフ・バランスにつながる管理職の行動特性
日本労働研究雑誌 ( 691 ) 67 - 81 2018年1月
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男性の育児休業取得が働き方、家事・育児参画、夫婦関係等に与える影響
長沼裕介, 中村かおり, 高村静, 石田絢子
New ESRI Working Paper ( 39 ) 1 - 52 2017年3月
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個人の社会関係性が交際から結婚への移行に及ぼす影響
New ESRI Working Paper ( 332 ) 70 - 99 2016年9月
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企業における多様な人材の活用企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
RIETI Discussion Paper Series ( 16-J-047 ) 1 - 24 2016年9月
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未婚者の結婚・出生意欲を規定する諸要因について
New ESRI Working Paper ( 323 ) 83 - 106 2015年8月
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非財務情報の開示と外国人投資家による株式保有
児玉直美, 高村静
RIETI Discussion Paper Series ( 14-J-054 ) 1 - 28 2014年12月
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教育アスピレーションと出生意欲
ESRI Discussion Paper ( 311 ) 90 - 126 2014年9月
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企業のワーク・ライフ・バランス施策は「新たな報酬」か－ワーク・ライフ・バランス施策と企業への帰属意識の関係からの考察
日本労働研究雑誌 ( 307 ) 77 - 86 2011年1月
書籍等出版物
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シリーズダイバーシティ経営『管理職の役割』
坂爪洋美, 高村静著, 佐藤博樹, 武石恵美子（ 担当： 共著）
中央経済社 2020年8月
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『ダイバーシティ経営と人材活用 ―多様な働き方を支援する企業の取り組み―』
佐藤博樹, 武石恵美子編著（ 担当： 分担執筆 範囲: 「ワーク・ライフ・バランス管理職と組織の支援」（第8章））
東京大学出版会 2017年2月
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『ダイバーシティ経営と人材活用 ―多様な働き方を支援する企業の取り組み―』
佐藤博樹, 武石恵美子編著（ 担当： 分担執筆 範囲: 「男女若手正社員の昇進意欲－持続と変化」（第５章））
東京大学出版会 2017年2月
講演・口頭発表等
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「分散型ワークにおける管理職のマネジメント行動」
高村 静, 坂本 憲一, 梅崎 修
日本キャリアデザイン学会第１７回研究大会 2022年 日本キャリアデザイン学会
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「部長の仕事の類型化とその特徴ー4 つの部長役割に基づく検討」
坂爪 洋美, 吉川 克彦, 高村 静
日本労務学会第52回全国大会 2022年 日本労務学会
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「あらまほしき部長はどのような環境下で育つのかー部長役割の４因子モデルに基づく登用基準、育成施策の検討」
吉川 克彦, 坂爪 洋美, 高村 静
日本労務学会第52回全国大会 2022年 日本労務学会
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「O社における分散型ワークの取り組み」
高村 静, 坂本 憲一, 梅崎 修
日本キャリアデザイン学会第１７回研究大会 ( 東京 ) 2021年 日本キャリアデザイン学会
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「ニューノーマル時代のビジネス人材育成－日本のビジネススクールの可能性と課題」
林恭子, 松田千恵子, 高村静, 長内厚, 歌代豊
国際戦略研経営研究学会年次大会 2021年 国際戦略研経営研究学会
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高村 静
日本労務学会全国大会 2019年 [日本労務学会]
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構成員のワーク・ライフ・バランスにつながる管理職の行動特性
労働政策研究会議 2017年
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若年者の結婚意思決定の研究—個人の社会関係性が交際から結婚への移行に及ぼす影響
日本社会学会第89回大会 2016年
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"Promoting active participation of women"
日独シンポジウム 2016年
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高村 静
日本労務学会全国大会 2015年 [日本労務学会]
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未婚者の結婚・出生意欲を規定する仕事要因及び家庭要因
日本社会学会第88回大会 2015年
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SESSION 1"Gender equality in the workplace ~Challenges and measures~"
日仏セミナー 2015年
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KEYNOTE ADDRESS "Initiatives for promotion of Japanese women‘s active participation"
日仏セミナー 2015年
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高村 静
日本労務学会全国大会 2014年 [日本労務学会]
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共働き夫婦の個人内及び夫婦間の「仕事」と「生活」の波及効果
日本キャリアデザイン学会第10回研究大会 2013年
社会貢献活動
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2021年5月28日 衆議院厚生労働委員会「育児介護休業法改正案」審議 参考人
衆議院厚生労働委員会 2021年5月 -
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千葉地方労働審議会公益代表委員
千葉労働局 2019年10月 -
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内閣府「子供と家族・若者応援団表彰」選考委員会委員
内閣府 2017年4月 - 2019年3月
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厚生労働省「イクメンプロジェクト」推進チームメンバー
厚生労働省 2018年4月 -
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厚生労働省「男性の育児休業取得促進事業」検討委員会座長
厚生労働省 2017年4月 -
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厚生労働省「雇用環境・均等部（室）職員研修」講師 （於労働大学校）
役割：講師
2016年4月 - 2016年5月
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厚生労働省「働き方・休み方改善指標検討会」
厚生労働省 2015年4月 - 2016年3月
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厚生労働省「日独シンポジウム『ドイツ及び日本における人口動態を克服するための戦略』」日本側メンバー （於ベルリン/ドイツ）
役割：講師
厚生労働省 2016年1月
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厚生労働省「日仏セミナー『雇用分野における女性の活躍促進』」日本側メンバー （於パリ/フランス）
2015年9月
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国連統計委員会 4th Global Forum on Gender Statistics 政府代表メンバー（於デッドシー/ジョルダン）
内閣府 2012年3月
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国連統計委員会 3rd Global Forum on Gender Statistics 政府代表メンバー（於マニラ/フィリピン）
内閣府 2010年10月