2023/02/22 更新

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サキカワ　タカシ
咲川　孝
SAKIKAWA Takashi
所属
国際経営学部 教授
連絡先
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外部リンク

学位

  • 博士（国際経営学） （ 青山学院大学 ）

  • 経営学修士 （ 青山学院大学 ）

学歴

  • 1996年3月
     

    青山学院大学   国際政治経済学研究科　博士課程   国際経営学専攻   博士   修了

  • 1990年3月
     

    青山学院大学   経営学研究科 博士前期課程   博士前期   修了

  • 1988年3月
     

    青山学院大学   経営学部   卒業

経歴

  • 2015年6月 - 2019年6月

    日本精機株式会社 社外取締役

  • 2019年4月 - 　

    中央大学国際経営学部教授

  • 2016年4月 - 2019年3月

    新潟大学大学院技術経営研究科 副研究科長

  • 2011年11月 - 2019年3月

    新潟大学大学院技術経営研究科 技術経営専攻教授

  • 2006年4月 - 2011年10月

    新潟大学大学院技術経営研究科 技術経営専攻准教授

  • 1997年4月 - 2006年3月

    新潟大学経済学部助教授

  • 2001年9月 - 2002年8月

    ＵＣＬＡ（カルフォルニア大学ロサンゼルス校）アンダーソン経営大学院、客員研究員

  • 1995年8月 - 1997年3月

    新潟大学経済学部専任講師

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所属学協会

  • 組織学会

  • 経営学会

  • 経営行動研究学会

  • 国際ビジネス経営研究学会

  • Academy of Management (AOM)

  • 国際戦略経営研究学会

  • Academy of International Business

  • the Association of Japanese Business Studies (AJBS)

  • Labor and Employment Relations Association

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研究キーワード

  • 組織文化、異文化、経営組織、人的資源管理、

研究分野

  • 人文・社会 / 経営学  / 経営学

論文

  • Organizational Resilience and Organizational Culture 招待

    Takashi Sakikawa

    Journal of Strategic Management Studies   13 ( 2 )   89 - 101   2022年3月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

    Resilience in organizations has captured much attention from researchers in recent years. Both organizations and their members have become vulnerable to an increasing number of life-threating events such as natural and man-made disasters; overcoming such events demands resilience in organizations. Against this backdrop, with the importance of resilience in organizations increasing as they face a growing frequency of adverse events, I explore the relationship between organizational resilience and organizational culture.

    DOI： 10.24760/iasme.13.2_89

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  • The connection between organizational and organizational cultures

    Takashi Sakikawa

    国際経営学論纂   1 ( 1 )   129 - 151   2022年3月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（大学，研究機関等紀要）   出版者・発行元：中央大学国際経営学部  

    There are two perspectives regarding the relation between national and organizational culture: the “culture affecting culture” versus the “no effect” perspectives. There are various types of organizational culture, such as hierarchy, clan, market, and adhocracy. I explore and theorize the relation between national culture dimensions and these types of organizational culture in order to advance knowledge on such a relation. Then, I predict in what regions a type of organizational culture is most likely to develop.

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  • Effect of Culture on High Performance Work Practices and Positive Work Climate: Evidence from Firms in Vietnam 査読

    Takashi Sakikawa

    日本経営学会誌   ( 47 )   17 - 30   2021年9月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

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  • The impact of the coronavirus pandemic on high performance work practices and collective employee engagement: Evidence from Japan, Singapore, and Australia 査読

    Takashi Sakikawa

    Proceedings of the 33rd Annual AJBS Conference June 24-25, 2021 Online   804 - 839   2021年7月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）  

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  • Culture’s effect on management practices and work climate: Evidence from firms in Vietnam 査読

    2020年7月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）  

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  • 日本的経営 ――過去，現在，その向こう――

    経営学論集   89   57 - 66   2019年5月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：日本経営学会偏、千倉書房発行  

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  • 多国籍企業の組織文化に関する一考察

    トランザクションズ   7 ( 2 )   312 - 318   2018年12月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：組織学会  

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  • Introduction: SPECIAL TOPIC FORUM (1) Business Model Innovation in the Era of IoT/Industry 4.0 招待

    Journal of Strategic Management Studies   10 ( 1 )   1 - 3   2018年11月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：The international academy of strategic management  

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  • The Role of Organizational and National Culture in Strategic Management 招待

    Journal of Strategic Management Studies   9 ( 1 )   3 - 16   2017年11月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：The international academy of strategic management  

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  • 異文化研究における状況的過程分析

    トランザクション   6 ( 1 )   132 - 137   2017年7月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：組織学会  

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  • 組織文化研究と異文化研究のインターセクション

    経営学論集   87   36(1) - 36(8)   2017年

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    記述言語：日本語   出版者・発行元：日本経営学会偏、千倉書房発行  

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  • A study on management practices and manufacturing performance in India and Malaysia 査読

    Takashi Sakikawa, Kaushik Chaudhuri, Nurhaizal Azam Arif

    Journal of Asia Business Studies   11 ( 3 )   278 - 295   2017年

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：Emerald Group Publishing Ltd.  

    Purpose: The purpose of this study is to explore the relationship between management practices and manufacturing performance, based on evidence from India and Malaysia – two countries from the cultural area of Southern Asia. Design/methodology/approach: The authors theorized by drawing not only on the strategic human resource management (SHRM) literature but also on cross-cultural research. A total of 233 leaders constituted this study’s sample: 96 production leaders from 16 Indian companies and 137 production leaders from 16 Malaysian companies participated in the survey. Findings: Some of the high-performance work practices (HPWPs) were effective across India and Malaysia. The use of HPWPs in Indian culture led to better manufacturing performance than the use of HPWPs in Malaysian culture. Research limitations/implications: This study did not measure national culture itself but instead used a dummy-coded variable of country as its proxy. Not only can national culture explain varieties in management practices including HPWPs, but it can also interact with these practices to affect performance. Practical implications: Indian and Malaysian managers can learn about their management practices from this, and they can learn about benefits they might bring to their workplaces if they manage through the use of HPWPs. Originality/value: The authors’ research provides insight into the capability of national culture to moderate the relationship between HPWPs and manufacturing performance, even among two countries situated in the same region of Southern Asia.

    DOI： 10.1108/JABS-07-2015-0115

    Scopus

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  • 戦略的人的資源管理における国の文化の役割

    トランザクション   2 ( 1 )   83 - 88   2016年7月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：組織学会  

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  • Strategic Human Resource Management: A Review and a Future Direction 招待

    Journal of Strategic Management Studies   6 ( 1 )   37 - 51   2014年4月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：The international academy of strategic management  

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書籍等出版物

  • Transforming Japanese Workplaces

    （ 担当： 単著）

    Palgrave-Macmillan  2012年10月 

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    記述言語：英語   著書種別：学術書

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  • The New Japanese Workplace

    （ 担当： 単著）

    Graduate School of Modern Society and Culture, Niigata U.  2010年1月 

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    記述言語：英語   著書種別：学術書

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  • 組織文化とイノベーション

    （ 担当： 単著）

    千倉書房  1998年2月 

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    記述言語：日本語   著書種別：学術書

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MISC

  • Organizational Resilience and Culture

    Takashi Sakikawa

    国際戦略経営研究学会 The International Academy of Strategic Management 2021年度年次大会 （オンライン開催） 報告要旨集   119 - 122   2021年9月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究発表ペーパー・要旨（全国大会，その他学術会議）  

    Research on resilience in organizations is gaining momentum and a relevant topic as organizations
    and their managerial and non-managerial workers around the world have faced life-threating
    events in recent years. Against a backdrop of increasing importance of resilience in organizations
    in the face of adversities, I discuss organizational resilience that attributes in particular to
    organizational culture.

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  • How cultural effects vary between local, non-international firms and non-local, international firms

    Takashi Sakikawa

    2020年12月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究発表ペーパー・要旨（国際会議）  

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  • The Cultural Dimensions and International Strategies of the MNC

    Takashi Sakikawa

    2020年10月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究発表ペーパー・要旨（全国大会，その他学術会議）  

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講演・口頭発表等

  • Ontology of the Multinational Corporation’s Organizational Culture

    Takashi Sakikawa

    国際戦略経営研究学会  2022年10月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • National and Organizational Cultures, Management Practices, and Employee Attitudes: Theoretical Propositions

    Takashi Sakikawa

    The Association of Japanese Business Studies  2022年7月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Organizational Resilience and Culture 招待

    Takashi Sakikawa

    国際戦略経営研究学会  ( 中央大学 多摩キャンパオンラインオンライン )   2021年9月  国際戦略経営研究学会

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

    Research on resilience in organizations is gaining momentum and a relevant topic as organizations and their managerial and non-managerial workers around the world have faced life-threating events in recent years. Against a backdrop of increasing importance of resilience in organizations in the face of adversities, I discuss organizational resilience that attributes in particular to organizational culture.

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  • The impact of the coronavirus pandemic on high performance work practices and collective employee engagement: Evidence from Japan, Singapore, and Australia 国際会議

    Takashi Sakikawa

    Academy of International Business  2021年6月  Academy of International Business

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

    I examined the impact of the pandemic on collective, employee engagement through those practices in Japan, Singapore, and Australia by drawing primarily on theories of high performance work practices (strategic human resource management) and cross-cultural management.

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  • The impact of the coronavirus pandemic on high performance work practices and the resulting collective, employee engagement: Evidence from Japan, Singapore, and Australia 国際会議

    Takashi Sakikawa

    Association of Japanese Business Studies  2021年6月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

    I examined the impact of the pandemic on collective, employee engagement through those practices in Japan, Singapore, and Australia by drawing primarily on theories of high performance work practices (strategic human resource management) and cross-cultural management.

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  • Unpacking the Process of Culture’s Consequences

    国際戦略経営研究学会 第12回年次大会  ( 文教大学、越谷キャンパス )   2019年10月  国際戦略経営研究学会

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Culture, management practices, and workplace outcomes: Evidence from firms in Vietnam

    日日本経営学会第93回大会  ( 関西大学、千里山キャンパス )   2019年9月  日本経営学会

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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共同研究・競争的資金等の研究課題

  • 国際的戦略的人的資源管理の研究－収斂的視点対拡散的視点－ 研究課題

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    資金種別：競争的資金

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