学位
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Doctor of Philosophy （ University of Cambridge ）
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博士（経営学） （ 東北大学 ）
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Master of Industrial and Labor Relations （ Cornell University ）
学歴
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2013年7月
University of Cambridge, Judge Business School, 博士後期 修了
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2005年6月
東北大学 経済学研究科 博士後期 修了
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2002年5月
Cornell University, Industrial and Labor Relations, 修士 修了
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1992年3月
東北大学 教育学部 教育心理学科 卒業
経歴
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2018年4月 - 現在
中央大学商学部教授
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2019年4月 - 2021年3月
Boston College Carroll School of Management Visiting scholar
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2012年4月 - 2018年3月
中央大学商学部准教授
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2011年4月 - 2012年3月
中央大学商学部助教
所属学協会
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日本ベンチャー学会
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日本キャリア開発協会
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日本マネジメント学会
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経営学史学会
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組織学会
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日本経営学会
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European Group for Organizational Studies
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Academy of Management
研究キーワード
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経営組織
研究分野
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人文・社会 / 経営学 / 経営学
論文
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Organizing spectral hybridity: An ethnography of a sheltered workshop in Japan. 査読
Hirasawa, T, Hood, E
Academy of Management Proceedings (Vol. 2022, No. 1, p. 11868). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. 2022年
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パレーシアステースとしての企業家：小倉昌男にみる企業家的真理ゲーム 査読
伊藤博之, 筈井俊輔, 平澤哲, 山田仁一郎, 横山恵子
ベンチャーレビュー ( 37 ) 11 - 24 2021年3月
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真理ゲームとアントレプレナーシップ：パレーシアステースとしての企業家 査読
伊藤博之, 筈井俊輔, 平澤哲, 山田 仁一郎, 横山恵子
組織学会大会論文集 8 ( 2 ) 14 - 19 2019年12月
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Categorization and Boundary Objects at a Science-Based Start-up. In Academy of Management Proceedings 査読
T. Hirasawa
Academy of Management Proceedings ( 1 ) 13749 2019年8月
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Argyrisの研究の変遷とその背景の探究：個人と組織の統合から組織学習へ 査読
平澤哲
日本経営学会誌 42 3 - 14 2019年3月
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マネジメントにおける厳密性と適切性の概念の再検討
平澤哲
経営学論集 ( 87 ) 58 - 59 2017年4月
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障害者の就労問題と社会的企業家：ワークスみらい高知・竹村代表の取り組み
平澤哲
企業研究（中央大学企業研究所） ( 28 ) 101 - 115 2016年2月
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ベンチャー企業の成長と組織アイデンティティの適応的な可塑性：持続性と流動性の意味のマネジメント 査読
平澤哲
日本経営学会誌 32 ( 32 ) 69 - 81 2013年11月
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未知のイノベーションと組織アイデンティティ：相補的な発展のダイナミクスの探求 査読
平澤哲
組織科学 46 ( 3 ) 61 - 75 2013年3月
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Organizational Identity: A Review of Perspectives, Issues, and Future Directions
Hirasawa,T
商学論纂（中央大学） 54 ( 5 ) 477 - 498 2013年3月
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アクション・サイエンスの発展とその意義：経営現象の予測・解釈・批判を超えて 査読
平澤哲
経営学史学会年報、経営学史学会 19 139 - 150 2012年5月
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２つの起業家像とイノベーション：論理・科学モードとナラティブ・モード 査読
平澤哲
現代経営研究学会誌 2 25 - 31 2011年8月
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マネジメントにおける科学的知識の応用と日常実践のギャップの探究：科学の厳密性か、実践上の適切性かというジレンマに着目して 査読
平澤哲
一橋ビジネスレビュー 56 ( 1 ) 162 - 174 2008年6月
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組織的学習についての再考察：Argyris & Schön理論の意義付けと経営学的研究の反省 査読
平澤哲
日本経営学会誌 19 15 - 26 2007年4月
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個人と組織の不調和の克服を目指して：アージリス前期学説の体系とその意義 査読
平澤哲
経営学史学会年報 13 115 - 126 2006年5月
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Argyris & Schönの組織的学習理論の体系化
平澤哲
研究年報経済学 67 ( 4 ) 43 - 54 2006年3月
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行為の理論の観点に基づく組織学習理論の体系とその意義
平澤哲
経営学論集 75 238 - 239 2005年9月
MISC
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「書評：『インベンション』James Dyson [著] 川上純子 [翻訳](日本経済新聞出版 2022 年)―僕は未来を創意する―」
平澤哲
ベンチャーレビュー 41 ( 101-102 ) 2023年3月
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ベンチャー企業の成長と組織アイデンティティの適応的な可塑性：持続性と流動性の意味のマネジメント（日本経営学会賞受賞報告＜論文部門＞）
平澤哲
経営学論集 ( 85 ) 64 - 65 2015年7月
講演・口頭発表等
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Organizing spectral hybridity: An ethnography of a sheltered workshop in Japan
Hirasawa, T, Hood, E
Academy of Management Annual Meeting in Seattle 2022年8月
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The role of inclusive objects in diluting social boundaries for solidarity
Hirasawa. T.
Organization Studies Summer Workshop on “Dialogic organizing; Affirming public engagement for hope and solidarity in Chania, Greece 2022年5月
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パレーシアの行使と社会的企業家の倫理的な主体形成の探求－彼女は、いかにして、“ボディ・ショップのアニータ・ロディック”になったのか？－
平澤哲, 横山恵子, 伊藤博之, 山田仁一郎, 筈井俊輔
日本経営学会第95回大会, 日本経営学会 2021年9月
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パレーシア的企業家の理論的射程―ソーシャル・アントレプレナーシップ論による試論
横山恵子, 伊藤博之, 平澤哲, 山田仁一郎, 筈井俊輔
日本ベンチャー学会第２３回全国大会 2020年12月 日本ベンチャー学会
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The employment issue for persons with disabilities and a hybrid organization. 国際会議
T. Hirasawa
36th Colloquium, European Group for Organizational Studies ( Hamburg, Germany (Online) ) 2020年7月 European Group for Organizational Studies
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真理ゲームとアントレプレナーシップ：パレーシアステースとしての企業家 招待
伊藤博之, 筈井俊輔, 平澤哲, 山田仁一郎, 横山恵子
組織学会2020年度年次大会 2019年10月
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Categorization and Boundary Objects at a Science-Based Start-up 国際会議
T. Hirasawa
Academy of Management Annual Meeting, in Boston 2019年8月 Academy of Managament
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マネジメントにおける厳密性と適切性の再検討（統一論題：日本の経営学90年の内省と構想, サブテーマ②「社会の中での組織の機能」） 招待
日本経営学会第90回大会（於：専修大学） 2016年9月
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Unknown innovation and organizational identity formation 国際会議
International Federation of Scholarly Associations of Management 2014 World Conference in Tokyo,Meiji University 2014年9月
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ハイテクベンチャーの成長とコミュニケーション・モード
日本経営学会（於：国士舘大学） 2014年9月
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ハイテク・ベンチャーのエスノグラフィー
日本経営学会：関東部会例会（於：創価大学） 2013年5月
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アクション・サイエンスの発展とその意義：経営現象の予測・解釈・批判を超えて
経営学史学会第19回大会（於：青森公立大学） 2011年5月
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On the dilemma of scientific rigor or practical relevance in management:revisiting the practice of Dr.Nishibori as a reflective practitioner 国際会議
K weon,Ki-Chul, Learmount,Simon
The 24th Colloquium, European Group for Organizational Studies, Vrije University,The Netherlands 2008年7月
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Stakeholder management in a venture firm in Japan 国際会議
Learmount, Simon
The 6th International Corporate Governance Research,The University of Birmingham,UK 2008年6月
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ステイクホルダー・アプローチと日本の企業モデルの概念的整合性について
経営学史学会第16回大会（於：中央大学） 2008年6月
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マネジメントの実践者の厳密さと適切さのジレンマを乗り越えて-ドナルド・Ａ・ショーンの反省的実践者モデルとマネジメント研究・実践への示唆-
日本経営教育学会第56回大会（於：高松大学） 2007年11月
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個人と組織の不調和の克服を目指して-Argyrisの前期理論の意義づけ-
経営学史学会第13回大会（於：関西学院大学） 2005年5月
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行為の理論の観点に基づく組織学習論の体系とその意義
日本経営学会第７８回大会（於：早稲田大学） 2004年9月
受賞
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中央大学学術奨励賞
2015年3月 中央大学 ベンチャー企業の成長と組織アイデンティティの適応的な可塑性：持続性と流動性の意味のマネジメント
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日本経営学会賞 論文部門
2014年9月 日本経営学会 ベンチャー企業の成長と組織アイデンティティの適応的な可塑性：持続性と流動性の意味のマネジメント
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経営学史学会賞 論文部門奨励賞
2013年5月 経営学史学会 アクション・サイエンスの発展とその意義：経営現象の予測・解釈・批判を超えて
共同研究・競争的資金等の研究課題
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障害者就労問題の解決方法の解明ーソーシャル・アントレプレナーシップに着目して
研究課題/領域番号：24K05061 2024年4月 - 2027年3月
日本学術振興会・文部科学省 科学研究費助成事業 科学研究費補助金－基盤研究(C)
担当区分：研究代表者
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障害者の就労問題の解決の解明ーソーシャル・アントレプレナーシップに注目して
研究課題/領域番号：21K01724 2021年4月 - 2024年3月
日本学術振興会・文部科学省 科学研究費助成事業 科学研究費補助金－基盤研究(C) 中央大学
平澤 哲
資金種別：競争的資金
配分額：4030000円 （ 直接経費：3100000円 、 間接経費：930000円 ）
本研究は、従来の社会福祉や公共政策とは異なるソーシャル・アントレプレナーシップという新しいアプローチの創出や実行について、フィールド調査を通じて明らかにすることを目的としています。また、障害者の就労問題を学術的に解明するとともに、問題解決に役立つ実践的な示唆を導き出すことを目指しております。１年目にあたる令和３年度には、当初の計画では、より多くの就労支援施設や社会的企業についてフィールド調査を実施する予定でした。しかし、コロナ禍のため、対人接触を伴う現場調査を遂行することができませんでした。このため、これまでに収集したデータの帰納的分析に焦点をおいて、令和４年度において国際学会で発表できるための準備に専念しました。データ分析では、欧米の共同研究者からの貴重なアドバイスを頂き、ハイブリッド組織という視点から知見を発展させることができました。その結果、分析結果の一部につきましては、令和４年度において、Academy of Management という世界を代表する国際学会の年次大会にて研究成果を発表することが認められました。また、組織研究において世界的な著名な学術誌である、Organization Studiesが主催するワークショップ（令和４年度５月開催）においても発表することが認められました。これらの報告機会は、その後の国際ジャーナルへの論文出版に向けて極めて重要になることから、令和３年度においては、重要な進歩を遂げることができたと考えています。
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障害者の就労問題とその解決の解明－社会的企業に注目して－
研究課題/領域番号：18K01851 2018年4月 - 2021年3月
日本学術振興会・文部科学省 科学研究費補助金（日本学術振興会・文部科学省）－基盤研究(C) 科学研究費補助金－基盤研究(C) 中央大学
平澤 哲
資金種別：競争的資金
本研究は、障害者の就労条件の改善に向けてビジネスを展開している社会的企業に注目し、ソーシャル・イノベーションの形成やその影響についてフィールド調査から明らかにすることを目的としました。これにより、障害者の就労問題を学術的に解明するとともに問題解決に役立つ実践的な示唆を導き出すことを目指しました。調査の結果、リスクを冒し、勇気をもって真理を語るという「パレーシア」の特性を社会的企業家に見出すとともに、ビジネスと福祉という両立が難しい２つの役割を同時に果たすことを可能にするハイブリッド組織の特徴を明らかにしました。これらの研究成果については、国内学会誌に出版し、また国内外の学会にて報告しました。
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東アジアにおけるインダストリー4.0環境下のマネジメントに関する国際研究拠点形成
2016年4月 - 2018年3月
中央大学共同研究プロジェクト
資金種別：競争的資金
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ソーシャル・イノベーションの実現に向けた社会的起業家の学習過程の解明
2012年4月 - 2014年3月
中央大学 特定課題研究費
資金種別：競争的資金
委員歴
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2022年10月 - 現在
Action Research Journal Associate Editor
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2021年12月 - 現在
日本ベンチャー学会 研究推進委員
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2015年9月 - 2018年8月
組織学会 大会委員