2024/02/01 更新

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エグチ　キョウタ
江口　匡太
EGUCHI Kyota
所属
商学部 教授
その他担当機関
商学研究科商学専攻博士課程前期課程
商学研究科商学専攻博士課程後期課程
連絡先
メールによる問い合わせは《こちら》から
ホームページ
http://c-faculty.chuo-u.ac.jp/~eguchi/index.html
外部リンク

学位

  • 博士（経済学） （ 東京大学 ）

  • 修士（経済学） （ 東京大学 ）

学歴

  • 2000年2月
     

    東京大学   経済学研究科   経済理論専攻   博士   修了

  • 1995年3月
     

    東京大学   経済学研究科   理論経済学・経済史学専攻   修士   修了

  • 1992年10月
     

    東京大学   経済学部   経済学科   卒業

  • 1987年3月
     

    大阪府立四條畷高等学校   卒業

経歴

  • 2013年4月 - 　

    中央大学商学部 教授

  • 2011年10月 - 2013年3月

    筑波大学システム情報系社会工学域 准教授

  • 2007年4月 - 2011年9月

    筑波大学大学院システム情報工学研究科 准教授

  • 2005年3月 - 2007年3月

    筑波大学大学院システム情報工学研究科 助教授

  • 2004年4月 - 2005年3月

    筑波大学大学院システム情報工学研究科 講師

  • 2003年12月 - 2004年8月

    Univ. of Essex, ISER 客員研究員

  • 2001年4月 - 2004年3月

    筑波大学社会工学系 講師

  • 1998年4月 - 2001年3月

    東京大学大学院経済学研究科 助手

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所属学協会

  • 日本経済学会

研究キーワード

  • 政治経済学

  • 労働経済学、組織の経済学

研究分野

  • 人文・社会 / 公共経済、労働経済  / 財政・公共経済

  • 人文・社会 / 理論経済学  / 理論経済学

論文

  • Big-size name presentation: Which is more promoted before and after 1994 electoral reform in Tokyo, party labels or candidates?

    Kyota Eguchi

    ワーキングペーパー No.64   64   2022年10月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（大学，研究機関等紀要）   出版者・発行元：中央大学企業研究所  

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  • 自民党の個人戦，野党の組織戦：選挙公報にみる東京都衆議院議員候補者の選挙戦略

    江口匡太

    企業研究   ( 39 )   2021年8月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（大学，研究機関等紀要）   出版者・発行元：中央大学企業研究所  

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  • Employment Protection Legislation and Cooperation 査読

    Kyota Eguchi

    Labour   32 ( 1 )   45 - 73   2018年3月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：Blackwell Publishing Ltd  

    I argue how cooperative behaviors are influenced by employment protection legislation (EPL), which is viewed in terms of two types of firing costs: administrative costs (such as notification procedures) and monetary transfers (such as severance pay). I focus on the minimum discount factor for mutual cooperation under trigger strategies in a relational contract model, where a firm has two payment options: a formal wage and an informal bonus. It will be shown that administrative costs enhance cooperation when they are low, whereas monetary transfers dampen cooperation when they are high. In addition, I show under what wage scheme cooperation is most likely self-enforced.

    DOI： 10.1111/labr.12116

    Scopus

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  • 能力ある者の採用を阻む者について：採用の権限は誰が持つべきか？

    江口匡太

    企業研究   ( 31 )   3 - 18   2017年10月

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    記述言語：日本語   出版者・発行元：中央大学企業研究所  

    I will consider who between headquarters (HQ) and local managers should have the authority to hire, through a simple three-level hierarchy model with HQ, local managers, and workers. This model helps us in understanding why HQ is reluctant to hire dedicated workers recommended by local managers. Personnel departments in HQ often have authority over human resource management (HRM), particularly in Japanese companies, because HQ can manage employees from the long-term and companywide perspective. Thus, local managers follow HQ's decisions. The initiative of HQ, however, has a drawback when managers are more familiar than HQ with their local business and worker performance. In view of this information asymmetry, managers should be allowed to decide whom to employ and how many to employ. Here, I present a realistic situation in which HQ is reluctant to delegate authority to local managers even when HQ realizes that managers are relatively well informed regarding their local business and worker performance. In this model, HQ must consider the incentives of local managers and workers with the unverifiable measure of performance. Managers can observe worker performance but cannot provide any hard evidence on them to HQ. First, I consider a situation in which managers are assessed vis-`a-vis their branch profit. In this case, managers maximize their branch profit, and HQ confronts a serious hold-up problem. Even if workers are productive, managers would not pay informally promised bonuses to dedicated workers because managers can breach implicit promises. Workers can predict the upcoming situation and thus skimp on work. To provide incentives to workers in such a situation, HQ must not assess managers in terms of profit. If local managers are assessed via the revenue of their own local branches, managers would maximize revenue, not profit. Managers would not attempt to breach implicit promises, which could induce workers to work hard. However, one drawback remains. If managers are delegated the task of managing workers, they would hire surplus workers because managers do not consider payroll costs. HQ, therefore, would not delegate this authority. In other words, at the cost of managers' information advantages, HQ decides how many workers are employed. The above results imply that HQ should mitigate the hold-up problem caused by the unverifiable measure of worker performance in order to enhance the hiring of competent and dedicated workers given managers' information advantages.

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    その他リンク： http://ir.c.chuo-u.ac.jp/repository/search/item/md/rsc/p/10604/

  • GUILTY CONSCIENCE AND INCENTIVES WITH PERFORMANCE ASSESSMENT ERRORS 査読

    Kyota Eguchi

    ECONOMIC INQUIRY   55 ( 1 )   434 - 450   2017年1月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：WILEY-BLACKWELL  

    This study examines the effects of guilty conscience on incentive in the situation where an agent performance assessment has errors. There are two types of assessment error: undervaluation and overvaluation. In overvaluation, agents will not correct the assessment because their wages would then decrease. Although agents will want their undervaluation corrected, principals will not correct the error due to increased wage cost. Hence, correcting errors is complicated. However, this type of selfish behavior by agents and principals produces feelings of guilt, particularly when others trust them. In this situation, a high incentive is desirable for conscientious people with a strong sense of guilt or for nonconscientious people who do not feel guilt, but it is undesirable for intermediate-type people who are conscientious only to a certain extent. (JEL D03, D82, J41)

    DOI： 10.1111/ecin.12387

    Web of Science

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  • Employment protection and incentives: Severance pay vs. procedural inconvenience 査読

    Kyota Eguchi

    JOURNAL OF THE JAPANESE AND INTERNATIONAL ECONOMIES   34   272 - 290   2014年12月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：ACADEMIC PRESS INC ELSEVIER SCIENCE  

    I consider the effects of employment protection (EP) on worker incentives in the labor market with search friction, where EP is categorized into severance pay (SP) and procedural inconvenience (PI). When firms cannot distinguish shirkers, EP seems to negatively affect worker incentives, because shirkers are unlikely to be fired. However, EP can have a positive effect on worker incentives because diligent workers are protected by EP. It is shown that the positive effect can dominate the negative one when EP is moderate. In particular, PI tends to improve the unemployment rate and welfare, while SP has a somewhat unclear effect. J. Japanese Int. Economies 34 (2014) 272-290. Chuo University, Faculty of Commerce, 742-1, Higashinakano, Hachioji, Tokyo 192-0393, Japan. (C) 2014 Elsevier Inc. All rights reserved.

    DOI： 10.1016/j.jjie.2014.09.001

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  • 雇用流動化で考慮されるべき論点：解雇がもたらす影響について

    江口匡太

    日本労働研究雑誌   56 ( No.647 )   5 - 18   2014年6月

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    記述言語：日本語   出版者・発行元：JILPT  

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  • Minimum Wages and Trainers' Dilemma 査読

    Kyota Eguchi

    Labour   24 ( 2 )   128 - 138   2010年6月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：Wiley  

    This paper examines how a minimum wage, viewed as an incentive to trainers, would affect the informal help provided through on-the-job training. In the work environment, experienced employees play a significant role in training new employees. However, the more help they provide to trainees, the less likely that the trainers themselves will be promoted. This is the trainer's dilemma: help trainees or work for promotion. We show that a minimum wage alleviates the trainer's dilemma, as it increases the earnings of non-promoted workers and reduces the net benefit of promotion for experienced employees. Hence, minimum wage regulation encourages informal help and enhances welfare, although it reduces the firm's profit. © 2010 CEIS, Fondazione Giacomo Brodolini and Blackwell Publishing Ltd.

    DOI： 10.1111/j.1467-9914.2010.00476.x

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  • Damages or reinstatement: Incentives and remedies for unjust dismissal 査読

    Kyota Eguchi

    Review of Law and Economics   4 ( 1 )   443 - 474   2008年

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：Walter de Gruyter GmbH  

    We consider a simple employment contract model to analyze the difference between two remedies for unjust dismissals: damages vs. reinstatement. The bargaining power of workers in the reinstatement case is stronger in severe recessions than it is in the damages case. In contrast, reinstatement worsens the bargaining position of workers in moderately severe recessions than do damages, and hence, the payoff for workers in the reinstatement case is greater in severe recessions and lower in moderately severe recessions than it is in the damages case. A higher payoff in the severe state causes serious damage to workers' incentives because shirking behavior is more attractive under the reinstatement policy. Firms are more likely to fire workers in the reinstatement case than in the damages case. Since there is a transaction cost with employment adjustment, damages are better than reinstatement from the viewpoint of workers' incentives. © 2008 by bepress.

    DOI： 10.2202/1555-5879.1169

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  • 解雇規制の法と経済学 第３回：日米の実証研究と研究課題

    江口匡太, 神林龍

    経済セミナー   633 ( 633 )   53 - 61   2007年12月

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    記述言語：日本語   出版者・発行元：日本評論社  

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  • 解雇規制の法と経済学 第1回：解雇規制の経済分析

    江口匡太

    経済セミナー   631 ( 631 )   50 - 56   2007年10月

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    記述言語：日本語   出版者・発行元：日本評論社  

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  • 労働者性と不完備性：労働者が保護される必要性について

    江口匡太

    日本労働研究雑誌   566 ( 9 )   37 - 47   2007年9月

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    記述言語：日本語   出版者・発行元：労働政策研究・研修機構  

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  • 解雇規制と裁判 （共著）

    今井亮一, 江口匡太, 奥野寿, 神林龍, 川口大司, 原ひろみ, 原昌登, 平澤純子

    『JILPT 資料シリーズ』   29   2007年6月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（その他学術会議資料等）  

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  • Productivity loss and reinstatement as a legal remedy for unjust dismissal 査読

    Kyota Eguchi

    JOURNAL OF THE JAPANESE AND INTERNATIONAL ECONOMIES   21 ( 1 )   78 - 105   2007年3月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：ACADEMIC PRESS INC ELSEVIER SCIENCE  

    There are two types of legal remedies for unjust dismissal, damages or reinstatement. Although workers' motivation is negatively influenced by employment adjustments such as a wage cut or layoffs, fired workers can receive a remedy when they are protected by dismissal regulations. We consider which legal remedy policy is better, damages or reinstatement, from the viewpoint of workers' motivation at workplaces. Under a reinstatement policy, firms are more likely to make an employment adjustment, and reinstatement is dominated by damages from the viewpoint of social welfare when the productivity loss caused by employment adjustment is minor. On the other hand, when the productivity loss is serious, employment adjustment is more likely made under the damages policy, and reinstatement can be desirable. J. Japanese Int. Economies 21 (1) (2007) 78-105. University of Tsukuba, Department of Social Systems and Management, Tennou-dai 1-1-1, Tsukuba, Ibaraki 305-8573,Japan. (c) 2005 Elsevier Inc. All rights reserved.

    DOI： 10.1016/j.jjie.2005.07.002

    Web of Science

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  • 裁判所における解雇事件：調査中間報告

    今井亮一, 江口匡太, 奥野寿, 川口大司, 神林龍, 原ひろみ, 原昌登, 平澤純子

    JILPT資料シリーズ   17   1 - 132   2006年8月

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    記述言語：日本語   出版者・発行元：労働政策研究・研修機構  

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  • Job transfer and influence activities 査読

    K Eguchi

    JOURNAL OF ECONOMIC BEHAVIOR & ORGANIZATION   56 ( 2 )   187 - 197   2005年2月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：ELSEVIER SCIENCE BV  

    I consider the relationship between workers' performance measurement errors and the duration of job assignments when workers can engage in influence activities. Job transfer plays a significant role in preventing workers from performing influence activities for private benefit. I show that the difficulty in measuring workers' performance leads to frequent job transfers, which is consistent with the occupations of bank employee, journalist, and bureaucrat, among others, whose private job performances are difficult to observe. (C) 2004 Elsevier B.V. All rights reserved.

    DOI： 10.1016/j.jebo.2003.09.003

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  • Trainers' dilemma of choosing between training and promotion 査読

    K Eguehi

    LABOUR ECONOMICS   11 ( 6 )   765 - 783   2004年12月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：ELSEVIER SCIENCE BV  

    In the work environment, older employees play a significant role in training younger employees. Why do older employees provide this training when they are rivals competing for promotion? Is it because the more training they provide to trainees, the less likely those trainers will be promoted? We show that the fostering of generalists rather than specialists can soften the trainers' dilemma of choosing between training and promotion because the amount of training provided by a trainer decreases that trainer's promotion probability to a greater extent when training specialists than when training generalists. Hence, even if the productivity of the generalist is lower than that of the specialist, the generalist scheme can still lead to a higher level of training and improve a firm's profit and social welfare. (C0 2004 Elsevier B.V. All rights reserved.

    DOI： 10.1016/j.labeco.2004.02.002

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  • 整理解雇法理と経済活動 （共著）

    今井亮一, 江口匡太, 奥野寿, 川口大司, 神林龍, 原昌登, 平澤純子

    2003年度(財)統計研究会労働市場委員会報告書   2004年3月

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    記述言語：日本語  

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  • Unions as commitment devices 査読

    K Eguchi

    JOURNAL OF ECONOMIC BEHAVIOR & ORGANIZATION   47 ( 4 )   407 - 421   2002年4月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：ELSEVIER SCIENCE BV  

    Under incompleteness of contracts, we consider one role of unions is to function as commitment devices. When wage and dismissal rates contingent on the states are not specified in labor contracts, firms cannot promise ex ante to maintain employment. Thus, firms must offer a high wage to encourage workers in accumulating skills. However, if unions resist firms' dismissal policies, unions can play a significant role as commitment devices for job security. As a result, since firms can decrease wage and increase employment level, we can expect the profit of the unionized firms to be higher than that of non-union firms. (C) 2002 Elsevier Science B.V. All rights reserved.

    Web of Science

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  • Effects of monitoring costs on employment adjustment and wage profiles 査読

    K Eguchi

    JAPANESE ECONOMIC REVIEW   51 ( 4 )   568 - 582   2000年12月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：BLACKWELL PUBL LTD  

    I consider the effects of monitoring costs on the wage profile and employment adjustment of older white-collar workers under asymmetric information on workers' efforts towards skill acquisition. A firm has two options to encourage employees to acquire skills: delayed compensation tan upward-sloping wage profile), and monitoring. I show that the high monitoring costs common in white-collar jobs result in a more upward-sloping wage profile and fewer dismissals under a larger "hostage repayment", which is the difference between the wage payment and productivity of older employees. JEL Classification Numbers: J31, J41.

    Web of Science

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書籍等出版物

  • 大人になって読む読む経済学の教科書

    江口匡太（ 担当： 単著）

    ミネルヴァ書房  2015年1月 

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    総ページ数：392   担当ページ：392   記述言語：日本語   著書種別：学術書

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  • キャリア・リスクの経済学

    江口匡太（ 担当： 単著）

    生産性出版  2010年1月 

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    記述言語：日本語   著書種別：学術書

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  • 社会工学が面白い：学際学問への招待

    筑波大学社会工学類編（ 担当： 共著 範囲: 担当：第1章 タダで配って何が悪い？市場経済のしくみ）

    開成出版  2008年3月 

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    担当ページ：9-14   記述言語：日本語   著書種別：一般書・啓蒙書

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  • 解雇規制の法と経済

    編者, 神林龍, 共著者, 神林龍, ほか（ 担当： 共著）

    日本評論社  2008年3月 

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    担当ページ：251-290,315-340   記述言語：日本語   著書種別：学術書

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  • 解雇法制を考える：法学と経済学の|rn|視点

    編者, 大竹文雄他, 共著者, 大竹文雄ほ（ 担当： 共著）

    勁草書房  2002年12月 

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    担当ページ：59-90   記述言語：日本語   著書種別：学術書

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  • 現代経済学の潮流2000

    編者, 岡田章ほか, 共著者, 鈴村興太郎ほ（ 担当： 共著）

    東洋経済新報社  2000年10月 

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    担当ページ：149-176   記述言語：日本語   著書種別：学術書

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MISC

  • 小林佳世子著『最後通牒ゲームの謎：進化心理学からみた行動ゲーム理論入門』（日本評論社）

    江口匡太

    週刊東洋経済   2021年8月28日号   84   2021年8月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 「特集にあたって：【特集】社会経済制度の理論研究と実証分析」

    江口匡太

    企業研究   39   69 - 75   2021年8月

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    記述言語：日本語   掲載種別：記事・総説・解説・論説等（学術雑誌）   出版者・発行元：中央大学企業研究所  

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  • R.バロー＆L.マックリアリー著、田中健彦訳『宗教の経済学：信仰は経済を発展させるのか』（慶応義塾大学出版会）

    江口匡太

    週刊東洋経済   2021年6月5日号   90   2021年6月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • フリーワーカーに対する環境整備が必要

    江口匡太

    N政策研究ノート（NIRA総研）   vol.1   2020年4月

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    記述言語：日本語   掲載種別：機関テクニカルレポート，技術報告書，プレプリント等   出版者・発行元：NIRA（総合研究開発機構）  

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  • 経済教室 70歳雇用時代の正社員改革

    江口匡太

    日本経済新聞   25   2019年9月

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    記述言語：日本語   掲載種別：記事・総説・解説・論説等（その他）   出版者・発行元：日本経済新聞社  

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  • 日経トップリーダー編『なぜ倒産：平成倒産史編』（日経BP）

    江口匡太

    週刊東洋経済   2019年9月19日号   113   2019年9月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 遠藤晶久＆ウィリー・ショウ著『イデオロギーの日本政治：「世代で異なる「保守」と「革新」』（新泉社）

    江口匡太

    週刊東洋経済   2019年4月20日号   102   2019年4月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 小島健志著・孫泰蔵監修『ブロックチェーン、AIで先を行くエストニアで見つけた つまらなくない未来』（ダイヤモンド社）

    週刊東洋経済   ( 2019年3月2日 )   2019年3月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等  

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  • ジェレミー・ベイレンソン著（倉田幸信訳）「VRは脳をどう変えるか？ 仮想現実の心理学」（文藝春秋）

    江口匡太

    週刊東洋経済   2018年10月6日号   2018年10月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 河野勝著『政治を科学することは可能か』（中央公論新社）

    江口匡太

    週刊東洋経済   2018年8月11日号   2018年8月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • ダルトン・コンリー、ジェイソン・フレッチャー著（松浦俊輔訳）『ゲノムで社会の謎を解く：教育・所得格差から人種問題、国家の盛衰まで』（作品社）

    江口匡太

    週刊東洋経済   2018年4月21日号   2018年4月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 高島正憲著『経済成長の日本史：古代から近世の超長期GDP推計 730-1874』（名古屋大学出版会）

    江口匡太

    週刊東洋経済   2018年1月20日号   2018年1月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 読書ノート 大湾秀雄著『日本の人事を科学する』（日本経済新聞社）

    日本労働研究雑誌   ( 689 )   81 - 82   2017年12月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等  

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  • 毎日新聞校閲グループ著『校閲記者の目：あらゆるミスを見逃さないプロの技術』（毎日新聞出版）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2017年10月7日号 )   2017年10月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • エドワード・ラジアー＆マイケル・ギブス著/樋口美雄監訳『人事と組織経済学：実践編』（日本経済新聞社)

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2017年7月29日号 )   112 - 112   2017年7月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • イヴ・ラコスト著（猪口孝監修、大塚宏子訳）『ヴィジュアル版 ラルース 新版地図で見る国際関係：現代の地政学』（原書房）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2017年4月8日号 )   2017年4月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • ピーター・ナヴァロ著（赤根洋子訳）『米中もし戦わば：戦争の地政学』（文藝春秋）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2017年3月11日号 )   2017年3月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 宮城大蔵著『現代日本外交史：冷戦後の模索、首相たちの決断』（中公新書）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2016年12月24日号 )   2016年12月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • BOOKS & TRENDS 政治の数理分析入門 浅古泰史著

    江口 匡太

    週刊東洋経済 = Weekly toyo keizai   ( 6675 )   114 - 114   2016年8月

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    記述言語：日本語   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 浅古泰史著『政治の数理分析入門』（木鐸社）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2016年8月6日号 )   2016年8月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等  

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  • 中島隆信著『高校野球の経済学』（東洋経済新報社）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2016年7月30日号 )   2016年7月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • ダグラス・ノース著『制度原論』（東洋経済新報社）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2016年4月30日号 )   2016年4月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • デービット・アトキンソン著『国宝消滅』（東洋経済新報社）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2016年4月16日号 )   2016年4月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 待鳥聡史著『代議制民主主義：「民意」と「政治家」を問い直す』（中公新書）

    江口匡太

    週刊東洋経済   32 ( 2016年1月9日号 )   88 - 91   2016年1月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 想田和弘『カメラを持て、町へ出よう』（集英社インターナショナル）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2015年10月17日号 )   2015年10月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • BOOKS & TRENDS 多数決を疑う : 社会的選択理論とは何か 坂井豊貴著

    江口 匡太

    週刊東洋経済 = Weekly toyo keizai   ( 6597 )   112 - 112   2015年6月

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    記述言語：日本語   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 坂井豊貴『多数決を疑う：社会的選択理論とは何か』（岩波新書）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2015年6月6日号 )   2015年6月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 戦略的思考を磨く：ゲーム理論超入門

    江口匡太

    草のみどり   ( 282 )   48 - 52   2015年1月

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    記述言語：日本語   掲載種別：記事・総説・解説・論説等（その他）   出版者・発行元：中央大学父母連絡会  

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  • グレン・ハバード、ティム・ケイン著/久保恵美子訳『なぜ大国は衰退するのか：古代ローマから現代まで』（日本経済新聞社）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2014年12月20日 )   2014年12月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 新井紀子『ロボットは東大に入れるか』（イーストプレス）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2014年10月4日 )   2014年10月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 森田果『実証分析入門』（日本評論社）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2014年9月13日 )   2014年9月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • BOOKS & TRENDS 経済学大図鑑 ナイアル・キシテイニー、ジョージ・アボット、ジョン・ファーンドンほか著/若田部昌澄 日本語版監修 小須田健 訳

    江口 匡太

    週刊東洋経済 = Weekly toyo keizai   ( 6514 )   140 - 140   2014年3月

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    記述言語：日本語   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • ナイアル・キシテイニー他『経済学大図鑑』（三省堂）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2014年3月1日 )   2014年3月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • Books & Trends 国家はなぜ衰退するのか : 権力・繁栄・貧困の起源〈上・下〉 ダロン・アセモグル、ジェイムズ・A・ロビンソン著/鬼澤忍訳

    江口 匡太

    週刊東洋経済 = Weekly toyo keizai   ( 6477 )   118 - 118   2013年8月

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    記述言語：日本語   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • ダロン・アセモグル＆ジェイムズ・ロビンソン/鬼澤忍訳『国家なぜ衰退するのか：権力・繁栄・貧困の起源』（早川書房）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2013年8月3日 )   2013年8月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 65歳定年の課題：若年・ミドル層への影響を想定した人事制度を

    江口匡太

    JILPT「ビジネス・レーバー・トレンド」   2013年4月

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    記述言語：日本語   掲載種別：記事・総説・解説・論説等（その他）   出版者・発行元：JILPT  

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  • 菅野和夫他編『労働審判制度の利用者調査：実証分析と提言』（有斐閣）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2013年4月27日 )   2013年4月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 井堀利宏・金子能宏・野口晴子編著『新たなリスクと社会保障』（東京大学出版会）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2012年12月15日 )   2012年12月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • ホックシールド著、坂口緑・中野聡子・両角道代訳『タイム・バインド：働く母親のワークライフバランス』（明石書店）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2012年6月9日号 )   2012年6月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 樋口義雄・財務省財務総合研究所編『グローバル社会の人材育成・活用』（勁草書房）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2012年4月28日-5月5日号 )   2012年4月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 随想プラザ 採用に学ぶ"形式主義"と組織の硬直性

    江口匡太

    労政時報 第3817号   126 - 127   2012年3月

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    記述言語：日本語   掲載種別：記事・総説・解説・論説等（その他）   出版者・発行元：労務行政  

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  • 労務行政研究所編『日本人事』（労務行政）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2011年10月15日号 )   2011年10月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 鹿野嘉昭著『藩札の経済学』（東洋経済新報社）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2011年6月4日号 )   2011年6月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 組織の人事戦略を知る：リーダー・中核職員を伸ばす人事と哲学と戦略

    江口匡太

    月刊 地方自治職員研修 No.617（2011年5月）   44 ( 6 )   34 - 36   2011年5月

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    記述言語：日本語   掲載種別：記事・総説・解説・論説等（その他）   出版者・発行元：公職研  

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  • ワークアイ：日本型雇用システムの今後の展望

    江口匡太

    生産性新聞 2322号（2011年2月15日発行）   2011年2月

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    記述言語：日本語   掲載種別：記事・総説・解説・論説等（その他）   出版者・発行元：日本生産性本部  

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  • 新井紀子著『コンピュータが仕事を奪う』（日本経済新聞社）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2011年2月19日号 )   2011年2月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 佐藤博樹ほか編著『結婚の壁』（勁草書房）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2010年12月18日号 )   2010年12月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 安田洋祐編著『学校選択制のデザイン：ゲーム理論アプローチ』（NTT出版）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2010年5月15日号 )   2010年5月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • スティーブン・シャベル著、田中亘・飯田高訳『法と経済学』（日本経済新聞出版社）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2010年3月20日号 )   2010年3月

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    記述言語：日本語   掲載種別：記事・総説・解説・論説等（大学・研究所紀要）   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 濱口桂一郎著『新しい労働社会』（岩波新書）

    江口匡太

    日本労働研究雑誌No.593   112 - 113   2009年12月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：労働政策研究・研修機構  

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  • 佐藤博樹編著『人事マネジメント 叢書・働くということ 第4巻』（ミネルヴァ書房）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2009年11月28日号 )   2009年11月

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    記述言語：日本語   掲載種別：記事・総説・解説・論説等（大学・研究所紀要）   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 想田和弘著『精神病とモザイク』（中央法規出版）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2009年8月15-22日号 )   2009年8月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 大内伸哉編著『働く人をとりまく法律入門』（ミネルヴァ書房）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2009年7月25日号 )   2009年7月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • キース・ソーヤー著、金子宣子訳『凡才の集団は孤高の天才に勝る』（ダイヤモンド社）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2009年5月30日号 )   2009年5月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • ウィリアム・パウンドストーン著、篠儀直子訳、『選挙のパラドクス』（青土社）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2008年11月8日号 )   2008年11月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 川口章著『ジェンダー経済格差』（勁草書房）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2008年10月25日号 )   2008年10月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 書評論文 雇用法制を巡って：福井秀夫・大竹文雄編著『脱格差社会と雇用法制：法と経済学で考える』

    江口匡太, 神林龍

    日本労働研究雑誌   572 ( 2 )   108 - 119   2008年2月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：労働政策研究・研修機構  

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  • 新川敏光著『日本型福祉レジームの発展と変容』（ミネルヴァ書房）

    江口匡太

    レヴァイアサン   41 ( 41 )   147 - 150   2007年10月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：木鐸社  

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  • 解雇規制の経済分析

    今井亮一, 江口匡太

    JILPT資料シリーズ   29   86 - 134   2007年5月

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    記述言語：日本語   掲載種別：記事・総説・解説・論説等（その他）   出版者・発行元：労働政策研究・研修機構  

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  • コメント：工場法史の現代的意義

    江口匡太

    日本労働研究雑誌   49 ( 562 )   110 - 113   2007年5月

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    記述言語：日本語   掲載種別：記事・総説・解説・論説等（その他）   出版者・発行元：労働政策研究・研修機構  

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  • 福井秀夫・大竹文雄編『脱格差社会と雇用法制』（日本評論社）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2007年3月3日 )   2007年3月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • ブックレビュー 注目の1冊 貧困の終焉 ジェフリー・サックス著/鈴木主税、野中邦子訳 Jeffrey・D・Sachs

    江口 匡太

    週刊東洋経済   ( 6040 )   108 - 108   2006年9月

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    記述言語：日本語   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • ジェフリー・サックス著、鈴木主悦・野中邦子訳『貧困の終焉』（早川書房）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2006年9月9日 )   2006年9月

    　詳細を見る

    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • ポール・ロバーツ著、久保恵美子訳『石油の終焉』（光文社）

    江口匡太

    週刊東洋経済   ( 2005年9月27日 )   2005年9月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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  • 白波瀬佐和子著『少子高齢社会のみえない格差』（東京大学出版会）

    江口匡太

    週刊東洋経済   41 ( 2005年6月4日 )   292 - 296   2005年6月

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    記述言語：日本語   掲載種別：書評論文，書評，文献紹介等   出版者・発行元：東洋経済新報社  

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講演・口頭発表等

  • Promotion of candidates and party affiliation in Tokyo:Effects of electoral reform from MMD to SMD

    日本経済学会／大阪大学＆オンライン  2021年10月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Employment Protection Legislation and Cooperation under Relational Contracts

    日本経済学会／北海道大学  2012年6月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Employment Protection Legislation and Cooperation under Relational Contracts

    International Economic Association(Tsinghua University）  2011年7月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Employment Protection and Incentives: Severance Pay vs. Inconvenience Procedure

    応用経済学会／高崎経済大学  2010年11月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Employment Protection Legislation and Incentives under Wage Rigidity

    Far Eastern and South Asian Meeting of Econometric Society (Univ. of Tokyo)  2009年8月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Procedural Inconveniences and Severance Pay as Employment Protection Regulation

    日本経済学会／近畿大学  2008年9月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Bonus and Penalty to Place the Right People in the Right Position

    日本経済学会／東北大学  2008年6月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Bonus and Penalty to Place the Right People in the Right Positions

    European Association of Labor Economists (Univ. of Oslo)  2007年9月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Productivity Loss and Remedies for Illegal Dismissal

    日本経済学会／岡山大学  2004年9月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Productivity Loss and Remedies for Illegal Dismissal

    European Economic Association (Universidad Carlos 3 de Madrid)  2004年8月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Who should Own Rights of Service Invention, Employees or Firms?

    共同(発表代表者, 江口匡太

    日本経済学会／明治大学  2003年10月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Damages or Reinstatement: A Note on Remedies for Illegal Dismissal

    European Economis Association (Univ. of Stockholm)  2003年8月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Damages or Reinstatement: A Note on Remedies for Illegal Dismissal

    法と経済学会／成蹊大学  2003年7月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Damages or Reinstatement: A Note on Remedies for Illegal Dismissal

    日本経済学会/広島大学  2002年10月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Trainers' Dilemma of Choosing between Training and Promotion

    Italian Association of Labor Economists (Univ.of Salerno)  2002年9月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Trainers' Dilemma of Choosing between Training and Promotion

    European Association of Labour Economists (Univ. of Paris 1)  2002年9月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Employment protection regulations and new hiring

    European Association of Labour Economists (Univ. of Paris 1)  2002年9月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Trainers' Dilemma of Choosing between Training and Promotion

    Canadian Economic Association (Univ. of Calgary)  2002年6月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Trainers' Dilemma of Choosing between Training and Promotion

    日本経済学会／一橋大学  2001年9月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Job Transfer and Influence Activities

    日本経済学会／大阪府立大学  2000年9月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Effects of Unions under Moral Hazard

    日本経済学会／東京大学  1999年10月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Unions as Commitment Devices

    日本経済学会／立命館大学  1998年9月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Wage Profiles and Monitoring under Adverse Selection

    日本経済学会／早稲田大学  1997年9月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Wage Profiles, Employment Adjustment, and Monitoring Cost

    日本経済学会／大阪大学  1996年9月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 雇用調整と賃金勾配

    日本経済学会／学習院大学  1995年9月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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共同研究・競争的資金等の研究課題

  • 基盤研究(C)「選挙制度改革がもたらした選挙公約への影響に関する研究」

    2020年4月 - 2023年3月

    江口匡太, 円, 直, 間接経費

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    資金種別：競争的資金

    配分額：4420000円 （ 直接経費：3400000円 、 間接経費：1020000円 ）

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  • 中央大学特定課題研究費「衆議院の小選挙区制導入が日本の政治に与えた影響に関する研究」

    2020年4月 - 2021年3月

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    資金種別：競争的資金

    配分額：1500000円 （ 直接経費：1500000円 ）

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  • 基盤研究(C) 「選挙制度と政治行動の理論と実証分析：「選挙公報」にみる候補者戦略」

    2016年4月 - 2019年3月

    文部科学省  科学研究費補助金（日本学術振興会・文部科学省） 

    江口匡太

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    担当区分：研究代表者  資金種別：競争的資金

    配分額：3200000円

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  • 基盤研究（C)「選挙制度と政治システムの契約理論的研究」

    2013年4月 - 2016年3月

    文部科学省  科学研究費補助金（日本学術振興会・文部科学省）－基盤研究(C) 

    江口匡太

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    担当区分：研究代表者  資金種別：競争的資金

    配分額：3700000円

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  • 会社法の検証

    研究課題/領域番号：22330029  2010年4月 - 2014年3月

    日本学術振興会  科学研究費助成事業  基盤研究(B)  東北大学

    吉原 和志, 胥 鵬, 家田 崇, 田中 亘, 加賀見 一彰, 松中 学, 宮澤 信二郎, 森田 果, 加藤 貴仁, 小塚 荘一郎, 三好 祐輔, 江口 匡太, 得津 晶, 村松 幹二, 後藤 元, 白井 正和

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    配分額：18850000円 （ 直接経費：14500000円 、 間接経費：4350000円 ）

    本研究は、新会社法が経済社会にもたらした影響について、法学者と経済学者の共同研究により、理論と実証の両面から明らかにすることを目的とするものであり，(1) 新会社法の諸ルールに関する解釈論ないし制度論的検討、(2) 新会社法下での企業行動ないし経済活動に関する実証的研究、(3) 平成26年に予定される会社法改正に関する検討、(4)新会社法以外の、会社を取り巻く諸ルールの役割に関する理論的または実証的研究を行った。

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  • 基盤研究（B）「市場経済と法制度の相互関係に基づく雇用法制の研究：解雇法制を中心に」

    2008年4月 - 2012年3月

    文部科学省  科学研究費補助金（日本学術振興会・文部科学省）－基盤研究(B) 

    江口匡太

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    担当区分：研究代表者  資金種別：競争的資金

    配分額：11600000円

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  • 日本証券奨学財団奨学寄付金 「雇用のセイフティネットの経済分析：失業保険制度と雇用保障の関係について」

    2010年1月 - 2011年8月

    日本証券奨学財団  奨学寄付金 

    江口匡太

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    担当区分：研究代表者  資金種別：競争的資金

    配分額：1000000円

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  • 基盤研究（B）「企業リストラクチャリングの代替的手法」

    2006年4月 - 2010年3月

    文部科学省  科学研究費補助金（日本学術振興会・文部科学省）－基盤研究(B) 

    吉原和志

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    資金種別：競争的資金

    配分額：14600000円

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  • 若手研究（B）「解雇法制における契約の不完備性と社会規範形成の研究」

    2005年4月 - 2008年3月

    文部科学省  科学研究費補助金（日本学術振興会・文部科学省）－若手研究(B) 

    江口匡太

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    担当区分：研究代表者  資金種別：競争的資金

    配分額：3200000円

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  • 基盤研究（B）「倒産をめぐる法制度の経済分析」

    2002年4月 - 2006年3月

    文部科学省  科学研究費補助金（日本学術振興会・文部科学省）－基盤研究(B) 

    吉原和志

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    資金種別：競争的資金

    配分額：14300000円

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  • 若手研究（B）「契約の不完備性と司法判断、社会規範に関する研究」

    2002年4月 - 2005年3月

    文部科学省  科学研究費補助金（日本学術振興会・文部科学省）－若手研究(B) 

    江口匡太

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    担当区分：研究代表者  資金種別：競争的資金

    配分額：3800000円

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  • 若手研究（B）「契約の作成と司法判断の相互関係に関する研究」

    2000年4月 - 2002年3月

    文部科学省  科学研究費補助金（日本学術振興会・文部科学省）－若手研究(B) 

    江口匡太

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    担当区分：研究代表者  資金種別：競争的資金

    配分額：2100000円

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担当経験のある科目（授業）

  • 社会工学実習

    機関名：筑波大学

  • Microeconomics

    機関名：University of Tsukuba

  • ミクロ経済学

    機関名：筑波大学

  • Principle of economics

    機関名：University of Tsukuba

  • 経済原論

    機関名：筑波大学

  • 人的資源管理

    機関名：筑波大学

  • Human resource management

    機関名：University of Tsukuba

  • Labor economics

    機関名：University of Tsukuba

  • 労働経済学

    機関名：筑波大学

  • マクロ経済学

    機関名：中央大学

  • Macroeconomics

    機関名：Chuo University

  • ミクロ経済学

    機関名：中央大学

  • Microeconomics

    機関名：Chuo University

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