2022/12/23 更新

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シン シュクシ
申 淑子
SHEN Shuzi
所属
国際経営学部 教授
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学位

  • 博士(総合政策) ( 中央大学 )

  • 修士(総合政策) ( 中央大学 )

学歴

  • 2005年7月
     

    中央大学   総合政策研究科   博士後期   修了

  • 2001年3月
     

    中央大学   総合政策研究科   博士前期   修了

  • 1987年7月
     

    中国 東北師範大学   外国語学部   日本語学科   卒業

経歴

  • 2019年4月 -  

    中央大学国際経営学部教授

  • 2001年9月 - 2019年2月

    中国人民大学外国語学部日本語学科准教授

  • 1994年9月 - 2001年7月

    株式会社JCB、国際営業部 会社員

  • 1987年9月 - 1991年3月

    北京煤炭管理幹部学院外語系日本語学科助手

所属学協会

  • 中国国際ビジネス日本語学会

研究分野

  • 人文・社会 / 経営学  / リーダーシップ

論文

  • 中国式経営―ファーウェィの「奮闘者を以て根本とする」についての考察

    申 淑子, 野間口隆郎

    国際経営学論纂   1 ( 創刊 )   153 - 162   2022年3月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(大学,研究機関等紀要)   出版者・発行元:中央大学国際経営学部  

    In companies that are growing in scale with growth, so-called “Big Company Disease” such as bureaucracy, sectionalism, and irresponsible are widespread within the organization, which may hinder the further development of the organization. In order to break away from the inertia of past successful experiences and achieve sustainable development, each employee can share the company's goals and visions and work autonomously. In other word, the organization's activation is required. This paper tried to consider Chinese-style management based on Huawei’s case. From that consideration, Huawei established a complementary relationship between the management purpose of “customer first” and the social purpose of “Fendouzhe (Struggler) as fundamental” while making use of traditional ideas such as Chinese religion and philosophy in organizational management. This paper reveals that this relationship is at the heart of Huawei's “survival” strategy and allows us to solve the conflicting problems of profit gaining and customer service. Furthermore this paper compares Huawei's Fendou Fengxian(Altruistic struggler-Capital-ism) as a representative of Chinese-style management with“ Human-Capital-ism” as a representative of Japanese-style management. By that comparison, it makes it clear that a“ Struggler” who“ struggles” for the benefit of the customer is a concept for an organization to overcome the crisis of decline.

    CiNii Research

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  • 経済転換期における若者の起業家精神―日中比較をめぐって

    申淑子

    東亜地区的日語教育日本学研究前沿文存   1   780 - 787   2009年11月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(国際会議プロシーディングス)   出版者・発行元:華東理工大学出版社  

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  • ビジネス日本語教育における文化的要素の重要性―ビジネス日本語関連課目の目標設定について考える―

    申淑子

    国際連携と日本学研究   1   2009年6月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:中国対外経貿大学  

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  • 起業家精神の育成をめぐる国際比較分析

    申淑子

    転換期における若者の志向と地域の将来を考える   1   77 - 80   2007年3月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(国際会議プロシーディングス)   出版者・発行元:三遠南信地域連携研究センター  

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  • 视频课程对专业日语学习的意义 査読

    申淑子

    外语论坛   3   2007年3月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:中国人民大学  

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  • 中国人大学生の起業家意識とアントレプレナーシップ

    申淑子

    流動化する東アジア労働市場における学生起業家などの諸問題に関する研究報告書   1   167 - 178   2006年3月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(国際会議プロシーディングス)   出版者・発行元:三遠南信地域連携研究センター  

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  • 中层管理者的领导行为与团队精神 査読

    申淑子

    外语论坛   2   2005年9月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:中国人民大学  

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  • 中間管理者のリーダー行動と集団精神 査読

    申淑子

    外語論壇   2   88 - 94   2005年9月

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    記述言語:中国語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:外文出版社  

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  • 中国民営企業の組織活性化の基本的条件」―中間管理職のリーダーシップと組織コミットメントに関する一考察― 査読

    申 淑子

    中央大学大学院研究年報   8 ( 8 )   23 - 38   2005年2月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(大学,研究機関等紀要)   出版者・発行元:中央大学  

    CiNii Books

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  • ビジネス会話にみる敬語の外的条件

    申淑子

    日本学論壇   2005年1月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:新日本文化会会誌  

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  • 年金をめぐっての外国人移民問題

    申淑子

    日汉双语辞书编与日语教学文集   2   2003年4月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:中国人民大学  

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  • 上司と部下関係の日中比較―権限の行使を中心にして―

    申 淑子

    中央大学大学院研究年報   5 ( 5 )   195 - 209   2001年2月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(大学,研究機関等紀要)   出版者・発行元:中央大学  

    CiNii Books

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  • 「してくる」-「しはじめる」と「~起来」-「开始~」/語彙の対照研究 査読

    申淑子

    国文学解釈と鑑賞   56 ( 1 )   3 - 4   1991年1月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:至文堂  

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書籍等出版物

  • 中日韩共用汉字速查字典(日中韓共用漢字早わかり字典)

    申淑子( 担当: 単著)

    北斗書店  2019年12月 

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    総ページ数:212   記述言語:中国語   著書種別:事典・辞書

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  • いま、企業の中間管理者になにが起きているのか―リーダー行動に関する日中比較研究

    申淑子( 担当: 単著)

    北斗書店  2018年5月 

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    記述言語:日本語   著書種別:学術書

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  • 現代経営戦略の軌跡

    高橋宏幸, 加治敏雄, 丹沢安治( 担当: 共著)

    中央大学出版部  2016年12月 

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    担当ページ:第六章 中国進出日本企業における言語使用現状についての分析   記述言語:日本語   著書種別:学術書

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  • 韓国の暮らしと文化を知るための70章

    ( 担当: 共著)

    明石書店  2012年2月 

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    担当ページ:北京の韓国人社会―言葉の壁、文化の違いを乗り越える―   記述言語:日本語  

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  • 異文化コミュニケーションのための日本語教育

    修剛( 担当: 共著)

    高等教育出版社  2011年8月 

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    担当ページ:ビジネス会話に見る敬語使用の外的条件   記述言語:日本語   著書種別:学術書

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  • 現代経営戦略の展開

    林昇一, 高橋宏幸( 担当: 共著)

    中央大学出版部  2011年3月 

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    担当ページ:第八章 中間管理者のリーダー行動の実態に対する調査分析   記述言語:日本語   著書種別:学術書

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  • 中国における企業と市場のダイナミックス

    丹沢安治( 担当: 共著)

    中央大学出版部  2009年3月 

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    担当ページ:第6章 転換期中国における若者の起業家精神   記述言語:日本語   著書種別:学術書

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  • 巴纳德组织理论研究 原著書:バーナード組織理論研究

    金洪雲( 担当: 共訳)

    三联書店  2004年5月 

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    記述言語:日本語   著書種別:学術書

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講演・口頭発表等

  • 「中間管理者のリーダー行動の変遷に関する考察-現場ミドルはなぜ問題解決をしなく なったのか-

    申 淑子

    日本経営学会 96 回大会  ( オンライン )   2022年9月  日本経営学会

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • 中間管理者のリーダー行動の変遷に関する考察

    申 淑子

    日本経営学会関東部会  ( 中央大学 )   2022年3月  日本経営学会関東部会

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • 中国企業のレジリエンス: 奮闘者による持続可能な組織作り

    申 淑子

    国際経営戦略学会2021年度年次大会  ( 中央大学 )   2021年9月  国際経営戦略学会

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • 浅析中日韩共用汉字的应用与推广

    申淑子

    延辺大学  2017年8月 

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • 中层管理者领导行为与情境因素的关系之分析---以中日比较为中心

    申淑子

    中国社会科学院  2015年8月 

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • 日本における国際ビジネスコミュニケーション研究について

    申淑子

    延辺大学  2013年8月 

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • 经济转型时期青年一代的企业家精神 ——以中日两国为例

    申淑子

    中国社会科学院  2012年11月 

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • 教授法から見るビジネス日本語教育

    申淑子

    中国日本語教育研究会  2011年8月 

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • ビジネス日本語教育における文化的要素の重要性―ビジネス日本語関連課目の目標設定について考える

    申淑子

    中国国際ビジネス日本語学会  2011年4月 

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • ビジネス日本語教育における専門知識と場面の設定

    申淑子

    中国国際ビジネス日本語学会  2008年11月 

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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