2024/03/02 更新

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アオキ　ヒデタカ
青木　英孝
AOKI Hidetaka
所属
総合政策学部 教授
その他担当機関
総合政策研究科総合政策専攻博士課程前期課程
総合政策研究科総合政策専攻博士課程後期課程
連絡先
メールによる問い合わせは《こちら》から
外部リンク

学位

  • 博士（商学） （ 早稲田大学 ）

  • 修士（商学） （ 早稲田大学 ）

学歴

  • 2002年3月
     

    早稲田大学   商学研究科   博士後期   単位取得退学

  • 1998年3月
     

    早稲田大学   商学研究科   修士   修了

  • 1996年3月
     

    早稲田大学   商学部   卒業

  • 1992年3月
     

    栃木県立　宇都宮高等学校   卒業

経歴

  • 2019年4月 - 2024年3月

    早稲田大学 商学部 非常勤講師

  • 2019年11月 - 2023年10月

    中央大学総合政策学部長

  • 2014年4月 - 2020年3月

    千葉商科大学大学院 商学研究科 非常勤講師

  • 2017年9月 - 2018年3月

    上智大学 経済学部 非常勤講師

  • 2015年4月 - 2018年3月

    中央大学 ビジネススクール 兼担教員

  • 2017年4月 - 　

    中央大学 総合政策学部 教授

  • 2016年9月 - 2017年3月

    上智大学 経済学部 非常勤講師

  • 2014年4月 - 2017年3月

    千葉商科大学 商経学部 非常勤講師

  • 2014年4月 - 2017年3月

    中央大学 総合政策部 准教授

  • 2015年9月 - 2016年3月

    上智大学 経済学部 非常勤講師

  • 2014年10月 - 2015年3月

    上智大学 経済学部 非常勤講師

  • 2013年10月 - 2014年3月

    上智大学 経済学部 非常勤講師

  • 2012年4月 - 2014年3月

    千葉商科大学大学院 商学研究科 教授

  • 2011年4月 - 2014年3月

    千葉商科大学 商経学部 教授

  • 2012年10月 - 2013年3月

    上智大学 経済学部 非常勤講師

  • 2012年4月 - 2012年7月

    "University of London, School of Oriental and African Studies，Visiting Professor"

  • 2012年4月 - 2012年7月

    University of London, School of Oriental and African Studies，Visiting Professor

  • 2011年10月 - 2012年3月

    上智大学 経済学部 非常勤講師

  • 2010年10月 - 2011年3月

    上智大学 経済学部 非常勤講師

  • 2007年4月 - 2011年3月

    千葉商科大学 商経学部 准教授

  • 2009年10月 - 2010年3月

    上智大学 経済学部 非常勤講師

  • 2008年10月 - 2009年3月

    上智大学 経済学部 非常勤講師

  • 2007年9月 - 2008年3月

    "University of Florida, Warrington collage of Business Administration，Visiting Scholar"

  • 2007年9月 - 2008年3月

    University of Florida, Warrington collage of Business Administration，Visiting Scholar

  • 2006年10月 - 2007年9月

    上智大学 経済学部 非常勤講師

  • 2005年4月 - 2007年3月

    千葉商科大学 商経学部 助教授

  • 2005年10月 - 2006年3月

    上智大学 経済学部 非常勤講師

  • 2004年10月 - 2005年3月

    上智大学 経済学部 非常勤講師

  • 2002年4月 - 2005年3月

    千葉商科大学 商経学部 専任講師

  • 1999年4月 - 2002年3月

    早稲田大学 商学部 助手

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所属学協会

  • 日本経営学会

  • 組織学会

  • パーソナルファイナンス学会

  • 経営行動研究学会

  • 経営戦略学会

  • 企業経済研究会

  • Academy of Management

  • 国際戦略経営研究学会

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研究キーワード

  • コーポレート・ガバナンス

  • 企業不祥事

  • グループ経営

研究分野

  • 人文・社会 / 経営学  / 経営学

論文

  • コーポレート・ガバナンスが企業不祥事に与える影響 招待

    青木英孝

    組織科学   55 ( 2 )   18 - 30   2021年12月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

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  • 日本企業におけるガバナンス改革の功罪

    青木英孝

    経営行動研究年報   ( 27 )   5 - 10   2018年7月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

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  • Psychological Contract Fulfilment and Repatriation Success of Japanese Expatriates and MNCs 査読

    Zhou, Yanghua, Hidetaka Aoki, Hong-Jen Chiu

    国際ビジネス研究   9 ( 1-2 )   73 - 90   2017年10月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

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  • 事業ガバナンスと組織パフォーマンス-多角化・グローバル化・グループ化の影響- 査読

    青木英孝

    経営戦略研究   ( 17 )   3 - 21   2016年11月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

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  • Effect of Corporate Governance Structure on Change in Corporate Strategies: An Analysis of Diversification Strategy

    Hidetaka Aoki

    経営学論集（日本経営学会編）   ( 89 )   1 - 15   2016年7月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）  

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  • コーポレート・ガバナンスと企業不祥事の実証分析

    青木英孝

    経営学論集：株式会社の本質を問う―21世紀の企業像（日本経営学会編）   ( 86 )   67 - 77   2016年6月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（研究会，シンポジウム資料等）   出版者・発行元：千倉書房  

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  • 企業のガバナンス構造が経営戦略の変更に与える影響－多角化戦略の分析－ 査読

    青木英孝

    日本経営学会誌   34 ( 34 )   37 - 50   2014年12月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：日本経営学会  

    The purpose of this paper is to examine how corporate governance structure affects the decision makings of top management. Since the 1990s, Japanese firms have experienced greater changes in corporate governance. While cross-shareholdings decreased, presence of active investors such as foreign and institutional investors increased. Simultaneously, reforms of top management such as introducing the executive officer system and outside directors have progressed. How do these changes in corporate governance affect the decision makings of managers? We focused on the changes in diversification as a change in corporate strategy that reflects manager's decision making. Using the unbalanced panel data of Japanese firms listed on the first section of Tokyo Stock Exchange from 1990 to 2005, we tested the effects of corporate governance characteristics such as ownership structure and boards of directors on change in diversification. We found the followings. First, lower firm performance triggers strategic change. This tendency was obvious after the financial crisis in 1997, and for the firms which performance was below the industry average. Second, typical Japanese governance characteristics such as larger board of directors and cross shareholdings impeded strategic change that was responsive to firm performance. This result implies a dysfunction of traditional J-type corporate governance. A larger board would prevent quick decision makings and increase coordination cost. Also, stable shareholders based on cross-shareholdings weakened discipline. Third, when the firm performance was below the industry average, we could find the disciplinary mechanism of corporate governance. This is important because the function of corporate governance is under question especially when firm's performance is poor. We confirmed that the keys for this mechanism were the pressure from capital market and board reforms.

    DOI： 10.24472/keieijournal.34.0_37

    CiNii Books

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  • グループ化の進展と子会社ガバナンス－子会社への権限委譲とパフォーマンス－ 査読

    青木英孝

    経営行動研究年報   ( 23 )   66 - 71   2014年7月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：経営行動研究学会  

    CiNii Books

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  • 事業ガバナンスが組織パフォーマンスに与える影響

    青木英孝

    千葉商大論叢   50 ( 2 )   1 - 21   2013年3月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（大学，研究機関等紀要）   出版者・発行元：千葉商科大学  

    CiNii Books

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    その他リンク： http://id.nii.ac.jp/1381/00004941/

  • Romance of leadership and evaluation of organizational failure 査読

    Kenta Hino, Hidetaka Aoki

    LEADERSHIP & ORGANIZATION DEVELOPMENT JOURNAL   34 ( 4 )   365 - 377   2013年

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：EMERALD GROUP PUBLISHING LIMITED  

    Purpose - Using the lens of the romance of leadership, the authors aim to investigate how knowing the causes of negative outcomes affects the evaluation of those outcomes and the extent to which leaders are blamed.
    Design/methodology/approach - The authors used an experimental situation with three conditions of organizational failure, caused by leadership, employees, and unavoidable external factors, respectively. Participants were assigned to one of three conditions and then asked to evaluate the outcomes and the extent to which they blamed the leader.
    Findings - Negative outcomes attributed to leadership are not necessarily evaluated more harshly than outcomes attributed to other factors are. However, leaders are blamed more harshly when outcomes are attributed to internal factors, including leaders and employees, than to external factors. This tendency is even more evident when the victims of bad outcomes are customers.
    Research limitations/implications - The attributional process apparently differs between positive and negative outcomes.
    Practical implications - Leaders are blamed for and occasionally expected to resign as a result of negative outcomes, despite not being actually responsible for those outcomes. Blame can be mitigated by developing good relations with the public or investors in advance and apologizing and explaining its actual causes carefully after the outcome occurs.
    Originality/value - The cognitive shortcut known as the romance of leadership the tendency of attributing results to leadership and evaluating those results according to the value attached to leadership does not always play a role in people's evaluations of negative outcomes.

    DOI： 10.1108/LODJ-08-2011-0079

    Web of Science

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  • Benchmarking Business Unit Governance in Turbulent Times : The Case of Japanese Firms 査読

    Hidetaka Aoki, Hideaki Miyajima

    Benchmarking: An International Journal   19 ( 4/5 )   548 - 566   2012年8月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：Emerald  

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  • 企業統治とグループ経営―事業ガバナンスの強化と事業ポートフォリオの再編―

    青木英孝

    CUC View&Vision   31 ( 31 )   4 - 10   2011年3月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（大学，研究機関等紀要）   出版者・発行元：千葉商科大学経済研究所  

    CiNii Books

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  • 日本企業における多角化の推移

    青木英孝

    千葉商大論叢   46 ( 4 )   19 - 39   2009年3月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（大学，研究機関等紀要）   出版者・発行元：千葉商科大学  

    CiNii Books

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    その他リンク： http://id.nii.ac.jp/1381/00004692/

  • The decrease in diversification and corporate governance: Evidence from Japanese firms+ 査読

    Hidetaka Aoki

    Corporate Ownership and Control   6 ( 4 A )   28 - 39   2009年

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：Virtus Interpress  

    This paper analyzes the effects of firm performance and governance factors on the decrease in diversification of Japanese firms in the 1990s. We focus on the cases of the decrease in diversification, because many previous studies proved that diversification caused firm value discount. Adjusting an excessive unrelated diversification would be an important topic, because the problems of low synergy between business units, inefficiency in management and so on were more serious in this type of diversification. The findings of this study are as follows. In the first half of the 1990s, immediately after the collapse of bubble economy, lower firm performance and main bank relationship encouraged firms to decrease the level of diversification of their businesses. On the other hand, in the latter half of the 1990s when the decrease in diversification itself was activated, higher performing non-manufacturing firms and manufacturing firms with lower profitability but facing higher growth in their main business tried to decrease diversification in order to strengthen the competitiveness in main businesses. Also, this kind of decrease in diversification was supported by the governance characteristics such as insider majority smaller boards of directors and the pressure from capital market.

    DOI： 10.22495/cocv6i4p3

    Scopus

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  • 分権化組織における人材育成―学習効果の向上と調整コストの削減―

    青木英孝

    国府台経済研究   18 ( 4 )   35 - 58   2007年3月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（大学，研究機関等紀要）   出版者・発行元：千葉商科大学経済研究所  

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  • Boardroom Reform in Japanese Business：An Analysis of the Introduction of the Executive Officer System and its Effects 査読

    Hidetaka Aoki

    Asian Business＆Management   3 ( 2 )   173 - 199   2004年6月

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    記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：Palgrave Macmillan  

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  • 経営トップ交代の効果とガバナンスの影響：在任期間とエントレンチメント

    青木英孝, 新田敬祐

    所報   ( 33 )   99 - 132   2004年5月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（大学，研究機関等紀要）   出版者・発行元：ニッセイ基礎研究所  

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  • Changes in the J-type firm from bank-centred governance to internal governance 査読

    Hideaki Miyajima, Hidetaka Aoki

    Japan - Change and Continuity   72 - 105   2003年9月

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    記述言語：英語   掲載種別：論文集(書籍)内論文   出版者・発行元：RoutledgeCurzon Taylor & Francis Group  

    DOI： 10.4324/9780203220474

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  • 取締役会の改革とコーポレート・ガバナンス：執行役員制度導入の要因分析 査読

    青木英孝

    日本経営学会誌   8 ( 8 )   3 - 14   2002年3月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：日本経営学会  

    The purpose of this paper is to investigate the determinants of the introduction of executive officer system in Japanese firms. Executive officer system is one of the top management reform plans in the late 1990s, and it intends to reinforce the functions of both board (decision making and monitoring role) and each divisional management. According to the previous studies on executive officer system, it is reported that firms adopted this system for the purpose of board revival by decreasing the number of directors. Yet, the relationship between firm performance and the introduction of executive officer system is not clear. So, the first concern of this paper is to clarify whether the poor performance really increases the pressure of board restructuring or not. This is important from the viewpoint of good corporate governance. Using a sample of large 357 firms in manufacturing sector, we analyzed the effect of firm performance on the introduction of executive officer system. The results of the logit model estimation showed that lower performance (industry-adjusted ordinary profit per total asset) increased the probability of introducing executive officer system. This means that lower performance increases the pressure of board reform, and indicates the possibility that some kind of an effective governance mechanism is working behind. Then, the second concern is to specify what kinds of governance characteristics have an influence on the adoption of executive officer system. As a result of estimation, which investigated some governance factors, the probability of adopting executive officer system was high for the firms that had relatively weak relationship with main bank and parent company. And it was also found that outside shareholders (foreign financial institutions and life insurance companies) and insiders' commitment (measured by the employees average tenure for their company) exaggerated the negative correlation between firm performance and the introduction of executive officer system. Therefore, when the firm performance was poor, both the external and the internal disciplines worked complementally to increase the probability of introducing executive officer system.

    DOI： 10.24472/keieijournal.8.0_3

    CiNii Books

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  • 日本企業における執行役員制導入の要因：コーポレート・ガバナンス改革の視点から 査読

    青木英孝

    早稲田商学   388 ( 388 )   163 - 200   2001年3月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：早稲田商学同攻会  

    CiNii Books

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    その他リンク： http://hdl.handle.net/2065/5092

  • 社長抜擢と企業パフォーマンス：電気機器産業における実証分析

    青木英孝

    商経論集   ( 78 )   13 - 22   2000年3月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（大学，研究機関等紀要）   出版者・発行元：早稲田大学大学院  

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  • 電機メーカー6社における社長抜擢のケース分析：経営の後継と取締役会の構造 査読

    青木英孝

    商学研究科紀要   ( 49 )   39 - 69   1999年11月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（大学，研究機関等紀要）   出版者・発行元：早稲田大学大学院  

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  • 日本企業における経営者の選任：内部昇進者抜擢の実態 査読

    青木英孝

    商学研究科紀要   ( 47 )   35 - 65   1998年11月

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    記述言語：日本語   掲載種別：研究論文（大学，研究機関等紀要）   出版者・発行元：早稲田大学大学院  

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書籍等出版物

  • 経営戦略ハンドブック

    経営戦略学会（ 担当： 分担執筆 範囲: エージェンシー理論，M&A戦略）

    2023年3月  （ ISBN:9784495390679 ）

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  • 日本企業の戦略とガバナンス―「選択と集中」による多角化の実証分析―

    青木英孝（ 担当： 単著）

    中央経済社  2017年5月 

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    記述言語：日本語   著書種別：学術書

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  • 企業統治と成長戦略

    宮島英昭編著, 青木英孝（ 担当： 分担執筆 範囲: 企業統治と会計不正―企業のガバナンス改革は有効か？―（第10章））

    東洋経済新報社  2017年3月 

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    担当ページ：335-368   記述言語：日本語   著書種別：学術書

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  • リーマンショック後の企業経営と経営学（経営学論集82集）

    日本経営学会編, 青木英孝（ 担当： 分担執筆 範囲: 事業ポートフォリオの変容と事業組織のガバナンス）

    千倉書房  2012年9月 

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    担当ページ：160-161   記述言語：日本語   著書種別：学術書

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  • 日本の企業統治：その再設計と競争力の回復に向けて

    宮島英昭編, 青木英孝, 宮島英昭（ 担当： 分担執筆 範囲: 多角化・グローバル化・グループ化の進展と事業組織のガバナンス（第6章））

    東洋経済新報社  2011年6月 

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    担当ページ：245-288   記述言語：日本語   著書種別：学術書

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  • 企業統治分析のフロンティア

    宮島英昭編, 青木英孝（ 担当： 分担執筆 範囲: 事業ポートフォリオの再編と企業統治―事業集約化からのアプローチ―（第5章））

    日本評論社  2008年9月 

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    担当ページ：115-141   記述言語：日本語   著書種別：学術書

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  • People Management：Perspectives and Practices

    Bharti Thakar, eds. Hidetaka Aoki（ 担当： 分担執筆 範囲: Reform of Top Management Systems in Japan（Ch.14））

    The Icfai University Press  2007年10月 

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    担当ページ：208-218   記述言語：英語   著書種別：学術書

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  • 新時代の企業行動（経営学論集77集）

    日本経営学会編, 青木英孝（ 担当： 分担執筆 範囲: 経営戦略の変更に対するコーポレート・ガバナンスの影響―日本企業における実証分析―）

    千倉書房  2007年9月 

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    担当ページ：198-199   記述言語：日本語   著書種別：学術書

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  • 現代経営学の基礎

    佐久間信夫, 壽永欣三郎編, 青木英孝（ 担当： 分担執筆 範囲: 日本型企業システムの変容（第16章））

    学文社  2007年4月 

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    担当ページ：232-247   記述言語：日本語   著書種別：学術書

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  • 現代経営戦略論の基礎

    佐久間信夫, 犬塚正智編, 青木英孝（ 担当： 分担執筆 範囲: 資源展開戦略（第3章））

    学文社  2006年5月 

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    担当ページ：43-59   記述言語：日本語   著書種別：学術書

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  • 現代経営戦略論の基礎

    佐久間信夫, 犬塚正智編, 青木英孝（ 担当： 分担執筆 範囲: グローバリゼーションと経営戦略（第11章））

    学文社  2006年5月 

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    担当ページ：191-211   記述言語：日本語   著書種別：学術書

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  • Japan-Change and Continuity

    Maswood,J, J.Graham, H.Miyajima(eds, Hideaki Miyajima, Hidetaka Aoki（ 担当： 分担執筆 範囲: Change in the J-type firm：From bank-centred Governance to internal governance（Ch.5））

    Routledge Curzon  2002年10月 

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    担当ページ：72-105   記述言語：英語   著書種別：学術書

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  • 21世紀経営学の課題と展望（経営学論集72集）

    日本経営学会編, 青木英孝（ 担当： 分担執筆 範囲: 執行役員制度に関する論点整理：日本型取締役会のコストとベネフィット）

    千倉書房  2002年9月 

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    担当ページ：254-255   記述言語：日本語   著書種別：学術書

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  • 日本企業 変革期の選択

    伊藤秀史編著, 宮島英昭, 青木英孝（ 担当： 分担執筆 範囲: 日本企業における自律的ガバナンスの可能性：経営者選任の分析（第3章））

    東洋経済新報社  2002年9月 

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    担当ページ：71-106   記述言語：日本語   著書種別：学術書

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  • 国際ビジネス

    江夏健一, 桑名義晴編, 青木英孝, 坂野友昭（ 担当： 分担執筆 範囲: 米国の消費者金融サービス会社：ハウスホールド・インターナショナルの欧州進出）

    同文館  2001年4月 

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    担当ページ：249-253   記述言語：日本語   著書種別：学術書

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MISC

講演・口頭発表等

  • コーポレート・ガバナンスと企業の不祥事について 招待

    青木英孝

    フード・コミュニケーション・プロジェクト（FCP），第1回若手フォーラム  ( 東京，農林水産奨励会 三会堂ビル )   2021年5月  農林水産省

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    記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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  • 経営者インセンティブの強化は会計不正を誘発するのか？

    青木英孝

    国際戦略経営研究学会，第13回年次大会・研究発表大会  ( 青山学院大学（オンライン開催） )   2020年10月  国際戦略経営研究学会

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 社外役員の特性と監視の有効性－会計不正の定量分析－

    青木英孝

    国際戦略経営研究学会，第12回年次大会・研究発表大会，文教大学  2019年10月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 社外取締役と社外監査役は会計不正を防止できるか？

    青木英孝

    日本経営学会，第93回大会，関西大学  2019年9月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • グループ企業のガバナンス―アンケート・データによる分析―

    青木英孝

    組織学会，2019年度研究発表大会，駒澤大学（6月2日）  2019年6月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • グループ・ガバナンスの経済分析

    青木英孝

    経営戦略学会，第19回研究発表大会，法政大学  2019年4月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 子会社ガバナンスの分析

    青木英孝

    国際戦略経営研究学会，戦略経営理論・実践研究部会，中央大学  2019年1月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • グループ子会社のガバナンス 招待

    青木英孝

    経営研究所，グループ経営研究会  2019年1月 

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    記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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  • 子会社ガバナンスに関するアンケートの分析

    青木英孝

    経済産業研究所，コーポレート・ガバナンス研究会  2018年12月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 日本企業におけるガバナンス改革の功罪―会計不正の定量分析―

    経営行動研究学会，第27回全国大会・統一論題，創価大学  2017年9月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（招待・特別）  

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  • Corporate Misconduct in Japan: A Conflict of Corporate Governance Logics

    Weichieh Su, Junichi Yamanoi, Eric W. K. Tsang

    Academy of Management, The 77th Annual Meeting, Atlanta, Georgia, U.S.A.  2017年8月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Corporate Governance Transformation and Corporate Misconduct : The Case of Japan

    Weichieh Su, Junichi Yamanoi, Eric W. K. Tsang

    Academy of International Business, 2017 Annual Meeting, Dubai, UAE  2017年7月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 企業統治と会計不正の定量分析

    青木英孝

    中央大学，経済研究所（現代企業制度研究会）  2017年3月 

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    記述言語：日本語   会議種別：シンポジウム・ワークショップ パネル（指名）  

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  • 企業のガバナンス改革と不正会計－定量的アプローチ－

    国際戦略経営研究学会，第9回全国大会・統一論題，青山学院大学（9月17日）  2016年9月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 企業のガバナンス特性が粉飾決算に与える影響に関する実証分析

    組織学会，2016年度研究発表大会，兵庫県立大学（6月12日）  2016年6月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • コーポレート・ガバナンスと企業不祥事 招待

    青木英孝

    RIETI政策シンポジウム「企業統治改革と日本企業の成長」（6月10日）  2016年6月 

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    記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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  • The influence of psychological contracts on the assignment success of expatriates and multi-national corporations of Japan

    Zhou, Yanghua

    International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM) ,13th World Congress  2016年5月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 粉飾決算と企業統治

    青木英孝

    経済産業研究所，コーポレート・ガバナンス研究会  2016年3月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 企業のガバナンス改革は意図的な不正行為の防止に有効か？

    日本ディスクロージャー研究学会，第12回研究大会・統一論題  2015年12月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（招待・特別）  

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  • コーポレート・ガバナンスと事業の「選択と集中」

    青木英孝

    中央大学，経済研究所（現代戦略問題研究部会）  2015年9月 

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    記述言語：日本語   会議種別：シンポジウム・ワークショップ パネル（指名）  

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  • コーポレート・ガバナンスと企業不祥事の実証分析

    日本経営学会，第89回大会・統一論題  2015年9月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（招待・特別）  

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  • 企業不祥事の分析

    青木英孝

    経済産業研究所，コーポレート・ガバナンス研究会  2015年6月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 企業のガバナンス構造は企業不祥事を抑止するのか？－定量的アプローチ－

    青木英孝, 山野井順一

    組織学会，2015年度研究発表大会  2015年6月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • コーポレート・ガバナンスと企業不祥事－経営者の歪んだインセンティブ－

    青木英孝

    中央大学，経済研究所（現代戦略問題研究部会）  2015年3月 

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    記述言語：日本語   会議種別：シンポジウム・ワークショップ パネル（指名）  

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  • 企業ガバナンスと企業不祥事の関係性：定量的アプローチ

    青木英孝, 山野井順一

    中央大学，経済研究所（現代戦略問題研究部会），公開研究会（12月18日）  2014年12月 

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    記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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  • Involuntary Executive Turnover as Trust Repair toward Stakeholders after Goal Non-Achievement

    Yamanoi, J, Yoshikawa, T

    Strategic Management Society, Sydney Special Conference  2014年12月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 日本企業のグループ経営と事業ガバナンス：アンケート調査を用いた実証分析

    国際戦略経営研究学会，第7回全国大会  2014年9月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 分権化と企業パフォーマンス

    青木英孝

    経済産業研究所，コーポレート・ガバナンス研究会  2014年6月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 分権化とモニタリングは組織パフォーマンスにどう影響するのか？

    組織学会，2014年度研究発表大会  2014年6月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • コーポレート・ガバナンスと企業の戦略的意思決定

    青木英孝

    中央大学，経済研究所（現代戦略問題研究部会），公開研究会  2013年11月 

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    記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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  • 企業のガバナンス構造は経営戦略の変更にどう影響するのか？

    日本経営学会，第87回大会  2013年9月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 子会社に対する権限委譲・モニタリングとパフォーマンス

    経営行動研究学会，第23回全国大会  2013年8月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 事業ユニットに対する権限委譲とモニタリング

    青木英孝

    経済産業研究所，コーポレート・ガバナンス研究会  2013年7月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 事業ガバナンスのあり方と組織パフォーマンス

    経営戦略学会，第13回研究発表大会  2013年3月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Subsidiary Governance in Japan

    International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM) ,11th World Congress  2012年6月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 事業ガバナンスと企業パフォーマンス

    青木英孝

    経済産業研究所，コーポレート・ガバナンス研究会ワークショップ「企業統治のフロンティア：その再設計と競争力回復に向けて」  2012年3月 

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    記述言語：日本語   会議種別：シンポジウム・ワークショップ パネル（指名）  

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  • 事業ポートフォリオの変容と事業組織のガバナンス

    日本経営学会，第85回大会  2011年9月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 多角化・グループ化と事業組織のガバナンス

    青木英孝, 宮島英昭

    経済産業研究所，ディスカッションペーパー検討会  2010年12月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • The romance of leadership and the evaluation of organizational outcomes

    Kenta Hino

    International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM) ,10th World Congress  2010年7月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 事業ポートフォリオと内部組織のガバナンス

    青木英孝, 宮島英昭

    経済産業研究所，コーポレート・ガバナンス研究会ワークショップ  2010年3月 

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    記述言語：日本語   会議種別：シンポジウム・ワークショップ パネル（指名）  

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  • 事業ポートフォリオと内部組織のガバナンス

    青木英孝, 宮島英昭

    経済産業研究所，コーポレート・ガバナンス研究会  2009年6月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 日本企業の近年の事業展開

    青木英孝

    経済産業研究所，コーポレート・ガバナンス研究会  2008年12月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • The Decrease in Diversification and Corporate Governance: Evidence from Japanese Firms

    International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM) ,9th World Congress  2008年7月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 日本企業の事業展開とガバナンス

    青木英孝

    COE叢書『企業統治分析のフロンティア』第2回WorkShop，早稲田大学  2007年7月 

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    記述言語：日本語   会議種別：シンポジウム・ワークショップ パネル（指名）  

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  • 日本企業の戦略・組織とコーポレート・ガバナンス―選択と集中・グループ経営・分権化組織に関する実証分析

    青木英孝

    経済産業研究所，コーポレート・ガバナンス研究会  2006年12月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 経営戦略の変更に対するコーポレート・ガバナンスの影響：日本企業における実証分析

    山野井順一

    日本経営学会，第80回大会  2006年9月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Strategic Change and Corporate Governance: Evidence from Japanese Firms

    International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM) ,8th World Congress  2006年9月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • Reform of Top Management Systems in Japan

    The Scandinavian Academy of Management (SAM) and the International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM) ,7th World Congress  2004年7月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 経営トップ交代の効果とガバナンスの影響：エントレンチメント・コストからの接近

    企業経済研究会  2004年3月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 経営者の選任と企業統治

    青木英孝

    早稲田大学産業経営研究所，公開講座  2002年6月 

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    記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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  • 企業ガバナンス構造と経営者の交代―1990年代の分析―

    宮島英昭

    日本ファイナンス学会，第10回大会  2002年6月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 日本企業の取締役会特性と企業価値―規模・外部役員・経営者持株に関する実証分析―

    斉藤直

    経営戦略学会，第2回研究発表大会  2001年12月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 日本企業における執行役員制度の導入要因―コーポレート・ガバナンスの視点から―

    日本経営学会，第75回大会  2001年9月 

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    記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

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  • 日本企業における経営者の選任：増加する経営者の抜擢は新しい企業ガバナンスの兆候か？

    青木英孝

    企業システム論オープンセミナー（一橋大学）  2000年10月 

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    記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

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  • Increasing Exceptional Promotion to President in Japanese Firms :Is It a Symptom of Emerging New Corporate Governance Mechanism?

    Western Academy of Management  2000年7月 

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    記述言語：英語   会議種別：口頭発表（一般）  

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Works（作品等）

  • 羅・針・盤 コーポレートガバナンス・コードの再改定（2） 改定のポイントと企業への影響

    青木英孝

    2019年11月 - 　

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  • コーポレート・ガバナンスは経営戦略に影響する

    青木英孝

    2017年6月 - 　

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  • ガバナンス改革は企業不祥事を抑制するのか？

    2016年9月 - 　

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  • 企業のガバナンス構造が経営戦略の変更に与える影響－多角化戦略の分析－

    2016年6月 - 　

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  • 統一論題シンポジウム「株式会社の本質を問う－21世紀の企業像」

    2015年9月 　 　

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  • 事業ユニットに対する権限委譲とモニタリング

    2013年9月 - 　

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  • 在外研究レポート・ロンドン滞在記

    2012年10月 - 　

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  • 多角化・グローバル化・グループ化の進展と事業組織のガバナンス

    2011年11月 - 　

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  • 上場企業の「分権化」を調査 事業組織の統治に課題

    2011年1月 - 　

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  • 日本企業における事業組織のガバナンス―企業の境界と二層のエージェンシー問題の視角から―

    2010年12月 - 　

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  • 任期を固定化するな

    2008年8月 - 　

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  • 日本企業の戦略と組織：アンケート結果の整理と考察

    2007年12月 - 　

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  • 経営者の適切な交代と不適切な居座り：エントレンチメント・コストの存在とガバナンスの影響

    2004年10月 - 　

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  • 『ワークシェアリングと雇用形態に関する調査研究』（研究と提言シリーズNo.29）

    2004年9月 - 　

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  • 『経営学検定試験公式テキスト<１>経営学の基本（初級・中級受験用）』「資源展開戦略」

    2003年12月 - 　

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    作品分類：教材  

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  • 『経営学検定試験公式テキスト試験ガイド＆キーワード集<初級・中級受験用>』「ドメイン」，「PPM（BCGマトリクス）」「多角化戦略」

    2003年10月 - 　

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    作品分類：教材  

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  • 日本企業の取締役改革－執行役員制度の導入要因と効果の分析―

    2003年5月 - 　

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  • 経営交代の効果とガバナンスの影響：経営者のエントレンチメント・コストからの接近

    2002年9月 - 　

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  • 取締役会の特性と企業パフォーマンス：トップ・マネジメント改革は有効か？

    2001年9月 - 　

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  • 日本企業における自立的ガバナンスの可能性－経営者選任の分析―

    2001年7月 - 　

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  • 取締役会の改革とコーポレートガバナンス―-執行役員制度導入の要因分析―

    2001年5月 - 　

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  • Change and Overhaul in the J-type firm: Stepping back bank-centred governance and increasing role of internal governance

    2001年3月 - 　

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受賞

  • 中央大学学術研究奨励賞

    2016年3月   中央大学  

  • 平成26年度 日本経営学会賞（論文部門）

    2015年9月   日本経営学会   企業のガバナンス構造が経営戦略の変更に与える影響－多角化戦略の分析－

共同研究・競争的資金等の研究課題

  • 不祥事による企業価値毀損の定量分析：不祥事タイプ別と企業ガバナンスの影響

    研究課題/領域番号：23K01589  2023年4月 - 2027年3月

    日本学術振興会  科学研究費助成事業  基盤研究(C)  中央大学

    青木 英孝

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    配分額：4680000円 （ 直接経費：3600000円 、 間接経費：1080000円 ）

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  • 企業統治の質と企業不祥事の定量分析：有効なマッチングとガバナンス間の補完性

    2017年4月 - 2023年3月

    文部科学省  科学研究費補助金（日本学術振興会・文部科学省）－基盤研究(C) 

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    資金種別：競争的資金

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  • グループ経営における「戦略不全」に関する研究－日独米比較を通じて－

    研究課題/領域番号：16K03892  2016年4月 - 2020年3月

    日本学術振興会  科学研究費助成事業  基盤研究(C)  中央大学

    高橋 宏幸, 青木 英孝

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    配分額：4030000円 （ 直接経費：3100000円 、 間接経費：930000円 ）

    監査役の複合的ネットワークによるドイツの兼任制度は、エージェンシー費用削減と同様の効果を持つばかりでなく、多重兼任経営者のもとで分離された所有権と処分権の再結合という資本主義制度の根幹に抵触する面が指摘された。また株主利益の追求にではなく資本家と労働者の利害対立の調和のうえに、企業の繁栄を追求し、内部的コントロールと外部コントロールとにコントロールされた複合的兼任経営者は、市場に関連付けられた効率性ではなく、ネットワーク仲間集団による評価基準を行動基準とし、その複合的兼任構造は行為者の知識と能力が束ねられた価値創出システムとなっていることが各種のドイツの実証的研究から結論づけられた。

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  • 新興国ビジネスにおける境界連結者の役割―制度ベース戦略論の視点から―

    研究課題/領域番号：15K03680  2015年4月 - 2018年3月

    日本学術振興会  科学研究費助成事業  基盤研究(C)  中央大学

    丹沢 安治, 中島 正人, 北島 啓嗣, 大野 富彦, 幸田 達郎, 青木 英孝

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    配分額：4550000円 （ 直接経費：3500000円 、 間接経費：1050000円 ）

    先行文献のレビューのため月例研究会を開催した。結果的に新制度派経済学、心理学、政治学の分野から「経営陣のヒューリスティクス」、「契約のガバナンスと制御焦点の理論」、「制度環境整備を考える非市場戦略」という視点を得た。特に成果として、学会報告「メガストラテジー：制度的環境の隙間を補う企業戦略」が公表された(2017年)。
    また、シンガポール、タイ、ベトナム、フィリッピン、ミャンマーなど主にアセアン諸国において調査を行い、成果は、適宜学会報告において公表するとともに、学術論文として公表した。
    2018年には、論考「新興国への日系進出企業が行うビジネスエコシステムによる競争」の公表を予定している。

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  • 取締役会改革と企業不祥事の相互作用：執行役員制と社外取締役に関する実証分析

    2014年4月 - 2017年3月

    文部科学省  科学研究費補助金（日本学術振興会・文部科学省）－基盤研究(C) 

    青木英孝

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    担当区分：研究代表者  資金種別：競争的資金

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  • 多様化する日本の企業統治の再設計と経営戦略：特性・パフォーマンスの解明と国際発信

    2010年4月 - 2015年3月

    文部科学省  科学研究費補助金（日本学術振興会・文部科学省）－基盤研究(A) 

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    資金種別：競争的資金

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  • コーポレート・ガバナンスと企業変革のメカニズム

    2007年4月 - 2011年3月

    文部科学省  科学研究費補助金（日本学術振興会・文部科学省）－若手研究(B) 

    青木英孝

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    担当区分：研究代表者  資金種別：競争的資金

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  • 変貌する日本企業の統治構造とパフォーマンス:企業組織・所有構造・市場競争と補完性

    2007年4月 - 2010年3月

    文部科学省  科学研究費補助金（日本学術振興会・文部科学省）－基盤研究(A) 

    宮島英昭

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    資金種別：競争的資金

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